面经详情
匿名用户
面试了职位:咨询顾问
确定通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
前一天的电话沟通确定了第二天的正式面试,分为人力主管,部门主管,部门总监,最后是人力总监的沟通和交流。整体来说非常注重效率,面试官问的问题基本都是和当前需求有关,以结果为导向,体现出专业水平的素养,考察内容的灵活性、信息的复合性。在这个过程中也认识到自己的不足,整个面试收获了许多。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
公司环境很好,前台很有亲和力。面试主要是主管面试,主管问的问题也不是特别难,主要问一些之前的工作经验,从事的相关工作,但是他的运营专员分好多种,我面的这个岗位他说比较枯燥,跟我之前的从业经验不相符。
2 年前 发布
匿名用户
投资专员
感觉靠谱
面试共分为三轮,第一轮是小组讨论,8-10人一组,提前分好的,按组号到指定座位,有个提前放好的案例题,我们那个是关于互联网公司加班致死,有公司提出加死亡保险的福利,让对此展开讨论,各抒己见,面试官在身后,会默默记上各自的表现。最后,我们组基本全部通过。 第二轮是 HR 面试,让你说说简历上没有的东西,对你加深了解。对自己总体表现比较满意,可能因为年龄大,没通过。他们比较喜欢年轻的应届生。第三轮是各个地方的领导面试。
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包含1个问题,1个回答
Q:你和面试的其他应届生比,他们年轻,有留学背景,本身教育背景也好,自己有什么优势呢?
2 年前 发布
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匿名用户
统计专员
确定通过
群面小组讨论建议不要与其他成员激化矛盾,回答简洁,有逻辑性,最好再添加适当实例。一对一面试就是谈对工作的理解,尽量不要谈与工作相矛盾的事情,或者转化着来谈。那个名词解释环节,放轻松,随便说说体会即可,基本不刷人。
包含1个问题,0个回答
Q:群面,十人一组 财务方面的专业问题,当场宣布结果,每个人有自我陈述的时间,然后20分钟讨论。
2 年前 发布
匿名用户
客户助理
确定通过
优创的面试分为三轮,第一轮是上机做题,只要英语过四级了能看懂题目基本就能通过,第二轮是面试,与HR一对一我当时面试了大概有半个小时,因为是应届毕业生所以比较宽容一点,晕晕乎乎面试完在会议室等了一会有人事的人来谈待遇工资之类的,接下来就进入第三轮培训基本上是一些计算机以及美国保险的基本知识,时间大概要四天半,第五天下午就会进行考试,都是前几天学过的内容,然后就是回家等待,忘记大概第几天下午打电话说通过了,我是又过了一个周的时间入的职,入职时间可以自己定,但是有些同事说没有入职电话一直在等的,建议不要太久。
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2 年前 发布
匿名用户
业务支持专员
未通过
自如的人真的是nice的很,环境很喜欢,很年轻化。茶水间有各种茶,地址在联泰大厦,对面就是hong kong 好了说面试过程,先是HR面试,了解一些个人基本情况,然后用人单位主管面试,问一些岗位相关的问题,聊的过程都是轻松愉快的。 可能自如比较年轻,对人的要求比较高,好像每个新进员工过了前两轮都需要跟boss直面,深圳的boss很年轻,也挺帅的,也是问一些岗位的要求什么的 看你的逻辑思维和管理能力吧,最终没有通过,也许是不够匹配。
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2 年前 发布
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匿名用户
外贸助理
确定通过
填表格-HR面试:问一些基本情况和对外贸知识的掌握,要做英文自我介绍,走前会给你一段材料根据情况写英文的邮件。部门经理面试:看经理的不同风格,会了解你对销售工作的热情,是否有过相关经验,会用英语问问题看你的口语水平。总经理面试:会着重考量你是否能承受压力,压力过大时的宣泄方式。个人在厦门的发展计划。只要沉着冷静都是能通过的,私以为小公司根本没必要面试这么多轮。
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包含1个问题,1个回答
Q:总经理问的,有没有崩溃过?怎么处理的
2 年前 发布
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8点后/凯洛格
8点后/凯洛格面试经验
8点后/凯洛格面试经验:不错的面试体验,没有压力。