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匿名用户
人力资源经理
未通过未通过
怎么说呢，很被侮辱的一次面试人力资源总监估计是科班出身吧，非常喜欢让你描述非常理论的东西，提的问题特别大又空泛可能咱自己太接地气了，对这种高大上的问题，超级不来电后来问了其他候选人，也是类似问题好吧，气场确实不合，沙扬娜拉。
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Q：谈谈你现在公司的招聘体系
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过确定通过
面试官不是专业的人力资源出身，就是其他岗位兼职的，没有详细的了解应聘者能力，也没作过往工作能力分辨，直接说工作比较辛苦和传统企业不太一样，说需要先了解企业。 面试通过上岗第一天，入职人事经理岗位看完了培训材料，被安排到前厅作服务员，美其名曰需要了解各个岗位。试用期前7天没工资，需要当一周或者一个月的服务员之后才定岗，感觉十分不靠谱直接离职。本人觉得以这种方式很难招聘到专业的人事经理甚至其他职能岗位。可以了解岗位，但需要直接安排到岗位工作吗，术业有专攻。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过感觉没戏
周二电话交流了一下，主要是以前基本的工作职责，到廊坊工作的意愿和一些基本信息类的问题。然后就约了现场面试，到现场面试两个面试官，比较考验细节，针对与我做过的项目的背景，原因，角色，执行中的困难等问得很深入。
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Q：执行这个项目是遇到哪些困难，怎么解决的。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过未通过
我觉得给我面试的人不管是从谈吐、穿着、气场都很low，真的是很接“地气儿”，不愧是搞农业的，非常后悔去参加面试。从前期的接待，到问答的问题，体现不出一点人力资源的专业性，这样的企业能做成知名品牌，也真是厉害了！希望企业从人力资源抓起，有优秀的面试官才能招到优秀的人才，希望企业越搞越好。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过感觉靠谱
经过两轮面试：第一次到公司后填写面试登记表，见了HR。经过一番自我介绍后，HR介绍了岗位介绍，并了解的上家单位的离职原因，以及薪酬水平情况；整体感觉良好，顺利通过面试；第二次面试直接见总经理，总经理并未问及专业的技能和知识，只是闲聊，可能考察的是沟通和逻辑能力，聊了几句就离开了，整体感觉良好。...查看更多
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Q：离职原因。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过确定通过
应聘的测试岗位，先填面试申请表，HR小姐姐超美，超nice，然后是技术面试，两个面试官都很和善，问题也不难，有不会的问题，面试官还会引导解答。 然后是HR面试，先中文后英文考察，都是了解基本情况，不会故意刁难。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源经理
未通过未通过
面试官就是那个所谓的董秘，什么都不懂，其实就是个秘书，订票接待的，却要领导人事行政，根本没有那个能力，在无锡HR圈子里也是出了名的，在群里问点没有内涵的问题，需要服务么，问价很积极，就是没有后文，企业让这样的人来做管理，真是堪忧。
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Q：你认为华为的狼性文化怎么样。
2 年前 发布
73

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