面经详情

广州出发深圳，虽然提前了一点出发 但是还是迟到了，还好总工还在 而且下一个人还没来就跟我面试了，先是人事面试 问些基本情况，待遇啊能否加班之类（不知道为啥要问这个，后来才发现这里加班很猛），后来就叫结构的负责人面试，问基本情况 然后问有关的专业问题，看你个人能力跟你经验他会问你相关的问题，来决定你之后在这里的定位。...查看更多

面试比较简单，开始是先验证学历证书，然后才是面试，面试会有好几轮，很可能都是面试人员以后的直接上司，开始问的问题都很简单，主要是个人经历，家庭情况之类的，如果是技术类的会有一些专业性的问题，不过一般不会太难，还有就是职业规划，自己以后想做哪一类的。都挺简单的，很轻松。...查看更多

简单的了解一下基本情况，几乎没什么难度。这个不是关键，关键是经历太奇葩，这个公司太不为求职者考虑了。面试一个星期之后通知面试通过，要求当天下午去入职，面试的时候都已经说了还没辞职，哪个公司不需要时间做工作交接啊，所以协商两个星期后入职，HR转达给老总，老总说到时候再说吧。 本来已经不报什么希望了，再招一个人太容易了，结果三天之后打电话说觉得确实挺合适的，能不能下周一来，原公司是家大型企业，就算部门领导同意一周就离职，公司也绝不可能同意，于是又协商量两周之后可不可以，HR转达领导后，领导又来了句到时候再说吧，一直没有确切的答复，但是HR觉得确实也没多长时间，就告诉我应该没问题，之后我就把工作辞了，到期限前三天给HR打电话，HR说询问一下老总，老总一直没有回复（我都再想HR为什么不给老总打电话，非要发短信问），此时HR还说老总一直再招人，应该没问题，结果周日老总回复了，说暂时招够了，此时我已经失业了，因为是转行，觉得在小公司可以锻炼人，所以之前面试的公司也都已经推掉了。 万万没想到小公司这么坑，我在想这HR或者说其他员工和领导之间有没有建立良好的沟通啊，领导在招人的时候有没有计划啊，公司的业务真的稳定吗，忙的时候当天就得招一个，不忙的时候是不是立刻就得走人啊，坑人的公司。 ...查看更多

并没有给公司投简历，但是HR在智联看到我的简历电话邀请面试，然后发了面试通知邮件接到面试通知后第二天上午10点面试先是笔试，两道题，第一题是一段有关亚马逊的英翻中，第二题是按照已给的邮件写回函，已给的邮件是售后有关产品质量及退换货、退款等的投诉函。题目难度一般吧。 然后进行了初试，一对一，先中文自我介绍，然后负责招聘的HR就简历的相关问题，工作所需的技能等方面会问几个问题，之后让你问几个自己关心的问题。最后是复试，面试的职位是助理，所以复试是需要助理的那位销售一对一面试，先英文自我介绍，然后问了几个问题，具体不记得了，但是主要是看个人对这份工作的意向是怎样的，说是因为员工留不长，所以很注重这个。 另外，员工大多都是英语专业的。公司不大，一进去大家都在埋头工作，面试的考官们态度都很好，我问了我感兴趣的问题，他们的回答是这样的：1，关于工资，转正后会有3000+，工资是实到手的工资，但试用期不保证有这么多，试用期大概2-3个月； 2，关于公司提供住宿，转正后公司才提供住宿，3室1厅，2人一间房； 3，关于员工培训，公司会有一系列的相关培训，只要你愿意长干，都会培训你相关的职业技能。终面时我并没有肯定地表现出对这个职位的意向，所以没有通过。 ...查看更多