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匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
确定通过
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匿名用户
财务分析专员
感觉靠谱
面试的岗位比较着急,所以只经历了一轮面试,一般伊利入职门槛有三轮左右,一轮初选,二轮群面或者是专项面试、三轮是笔试;面试时的身份是:即将毕业带的东西:证书、获奖证书、简历问题主要方面:学校表现、性格、学习的看法(做事的思路或者风格)、职业规划、岗位认知、合作能力、新项目的计划(情景、回答自己的做法)、家庭情况(几个人,都干啥的)回答情况:基本上是有问必答,有时候还有补充。
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包含1个问题,1个回答
Q:公司公布的财务报表分析、你对什么感兴趣。
2 年前 发布
匿名用户
项目开放工程师
确定通过
面试一共两轮,首先hr通知说一个经理要和我视频面试,问了一些基本信息,家庭住址啊,寝室关系啊学习成绩啊什么的,然后让我说个期望薪水,就没了。第二面是技术面,技术经理打电话和我面的,说实话没有问什么技术类的问题,首先是自我介绍,然后就问我学习能力怎么样,哪一门科目学的最好,期末考是考前突击还是怎么样的,没什么技术的问题,顶点的开发平台都是自己专有的,这一点就很有局限性,暂时就这么多吧。
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2 年前 发布
匿名用户
感觉没戏
感觉没戏。面试效率高,有笔试。
2 年前 发布
匿名用户
理财规划师
未通过
面试官给出了题目“未来30年后,人工智能会不会取代理财规划师?”,给一共5个人15分钟讨论,并选出1个代表用1分钟说出讨论结果。建议要争取做发言代表,多听取其他人看法并有机整合,发言时不要过于紧张。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
先做笔试题目,做完后技术面试。首先自我介绍,然后问学校的专业成绩,在班上的排名情况。然后问家里情况,家在哪里,家里有几个兄弟姐妹。然后就是说一下自己的职业规划,希望从事的方向。
包含1个问题,1个回答
Q:说一下自己的职业规划,希望从事的方向。
2 年前 发布
匿名用户
商务专员
确定通过
在F2F面试前,HR简单电话沟通。面试没有任何印象深刻或刁钻的问题可以说毫无压力,入职后了解HR 几乎都外包了+薪水+办公环境等因素,人员招聘几乎都是被求职者挑剔,所以基本没有挑剔求职者的权利。只要别太差基本都能通过。
2 年前 发布
1
匿名用户
客户主任(AE)
感觉靠谱
我即将开始大四学年,怀着一种害怕落后的危机意识,找到了上海这家著名的营销策划公关机构。其实我也不知道自己适合做什么,于是在HR的引导下,找到了还不错的一个位置,经过HR 我直接上级 以及上级的上级三人面试 等了一段时间,大功告成!
2 年前 发布
3
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