面经详情

面试难度一般，就是简单的问问，主要看你的能力怎么样。面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。    (2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。...查看更多

面试+笔试首先是电话邀约，由办事处的人事担当进行电话邀约；第一次到办事处是笔试，笔试的内容分为两部分，第一部分和国考的行测类似，重点为图形和逻辑，建议提前进行真题复习，还是有一定难度的，因为有时限；第二部分是注意力测试，通过一段录音，在格子纸上进行涂实，主要考察在规定时间和高压下注意力是否能够集中。 第二次到办事处是一面，面试官是办事处的人事担当、营业部产品经理和办事处处长，因为当时是应届毕业生，主要问一些在校的学习经历和社会实践情况。 第三次到东北支社是二面，面试官是东北支社的市场总监、营业部的产品总监，相比办事处有一定难度，着重问了实习情况和校招经历。第三次到到东北支社是群面，面试官是韩国的驻在员部长、东北支社的人事总监和营业部的产品总监，这次面试是群面，共三人一起参加，到这轮面试问的问题比较随意，另两个同事面试的都是东北支社的市场部岗位，最后我们都被公司录用，也可以理解为如果进入三面基本都会被录用。 ...查看更多

德仕集团里面有好多小的分公司，都是主要以制造为主，就看你是准备聘请哪个职位了。如果是在一线车间生产，依我的了解，那里是很缺人的，尤其是优秀的焊接工人和机加工工人，而且工资待遇不错，活肯定是累点，但是工资能跟上。 如果是二线的技术或者管理类的，我建议还是好好考虑下，公司技术比较薄弱，需要走很长的路，如果你能跟对一个师傅，那么恭喜你你可以学到很多东西，如果没有好的师傅，那就惨了，我就是没有跟到好的师傅，什么都得自己摸索，虽然很锻炼人，但是是真的感觉力不从心，没有前车之鉴，弄不好每走一步都得付出很大的代价，不过里面的领导对待员工的态度还是不错的。以上仅供参考。 ...查看更多

首先，我接到了盒子鱼hr的电话，问我考不考虑学习指导老师的职位，我问她主要做什么，说了一堆，我说是不是偏销售，她说不是，就是服务学生的，说我可以过去看看，最好下载一个app体验一下。好了面试开始了。 第一个hr上来就用英语问我基本情况，当然作为英语专业，这个是可以的，然后就聊了一下这个工作内容，我自身的情况，我就再次问她，这个岗位是不是偏销售，她说有一点点，但是主要就是服务学生和家长的，解答他们有关英语的问题，我然后就问她福利待遇，她说有专门的hr和我谈。 第二个hr，是邀请我来面试的，人挺好的，问了和第一个人问的差不多的问题，我又问她薪资，她说有人跟我谈。 第三个hr，问了和前两个人几乎相同的问题，还问我抗压能力，我说ok没问题，然后我就再次问她，是不是工作性质偏销售一点点，她说不是一点点，而是差不多就是销售。早问你一直是在骗人么？好了，感觉又通过了这一轮。 最后又来了一个人，不知道干嘛的，一副diaodiao的样子，男的，问了我和前三个人同样的问题，而且我在回答时他还在看手机，一点都不尊重人，然后他问我又什么想了解的么，我说我的情况您大致知道了，但是关于上班时间，福利待遇，都没人和我谈啊？然后他问了我期望薪金，我告诉他了，我说那您呢，他还是没理我，我说那您能告诉我大概我能到什么水平么，他说要看你个人能力，那你也应该告诉我保底的薪资吧？然后他说我没有销售经验，你生出来就有？然后说我不适合这个岗位，四个人面了最后说我不合适？那还聊这么久？时间是白来的？我上班就是为了挣钱，你跟我谈理想？现在我都不知道薪资是多少。所以不太建议大家去，整个不尊重人的破公司。 ...查看更多