面经详情

当天和小伙伴们一起参加的宣讲会，宣讲会结束后与四个小伙伴进行一对四的初面。初面过程很顺利，大家都道出了对农村电商的理解以及新零售的理解，我把我O2O的新模式的理解和面试官说了一遍，以及未来的发展方向，以及与国美电器的对比等等。面试官对我们四个都很满意，说回去等短信，可以去准备PPT，说复试是PPT展示案例。 过了数天后把我们拉到微信群，所有过了初面的小伙伴，但是因学校名气不同，后来复试形式又不一样了和她当初说的，并没有让我准备任何PPT，这是我就知道，复试又已经区别化了。 后来我还是去了复试，果然岗位就和我与湖大那些小伙伴初面时候投的岗位不一样了，就是这么坑。明明白白说清楚，我也不会去，没必要背地里搞鬼。 ...查看更多

2019万物生面试一共有四个环节。一面是无领导小组讨论。跟其他企业的校招类似，HR给出一个题目，小组进行讨论，最后得出一个结论。 二面是HR面试。两位HR针对你的简历问一些基本的问题，例如为什么来物业、老家哪的、有没有女朋友、期望薪酬和工作地点。 三面是专业面。有部门负责人面试，针对你投递的岗位问一些专业性的问题，对岗位的理解，未来如何去做。 第四环节是终审。一批人到万科商业广场，大家一起做一些活动，还要做一份题目。 面试过程中做的好的地方：HR专业，面试过程合理，面试结果出的快。做的不好的地方：每一个环节面试的人都非常多，因此面试需要等很久，等一两个小时，感觉每轮面试淘汰率不高。 ...查看更多

面试时没有部门负责人，就是一个主管HR和一个HR助手。想说说这个主管HR，一个女的，刚坐下她就说不用自我介绍了赶时间，就你简历问几个问题吧。然后问了当人开始回答的时候，她在那里玩手机（面对面坐着哦）。眼皮都不怎么抬，偶尔哼唧一下表示在听。 那一瞬间对这个公司好感全无，连基本的人与人之间的尊重都不懂得。或者是根本不在乎这面试的质量，因为选谁不选谁不用面试也知道（一个不成熟的猜测）。男助手还不错，温文尔雅有礼貌。 ...查看更多

整个过程比较简单，先是在网上完成全英文简历，之后等通知。幸运的接到面试通知，对自我介绍等常用的试题做了简单准备。一面是人事部门安排的用人部门的面试，一位和蔼可亲的大哥面试的我，就自我介绍，为什么应聘宝洁，为什么选择这个岗位等问题进行简单的交流。我的答案没有很多静心思考，基本上是内心真实的想法，过后最后问了一个英文问题，不太记得内容了。完了之后回去等通知，大概半个月的样子接到二面通知，但我最后没去参加了。...查看更多

面市场管培生。面试三轮，简历初筛，然后是无领导小组讨论，最后是结构化面试。面试官都很和蔼大气，两天就收到了offer的电话，但是特别可惜，当时脑子一抽，有其他offer，然后还想继续看看其他单位的校招，就拒绝了，然后家里长辈做教育行业的说美联其实很好规模和前景都可以，有一点后悔，推荐大家去。...查看更多