面经详情

先说下这家公司，老牌技术派遣公司，工资一般，売上一般，属于不上不下水平。据我所知日本的派遣公司最多也就是3个月的ビジネスマナー培训，先在国内培训1年半日语再去日本的话闻所未闻，建议三思。做什么工作要看你进公司之后能面试到哪个派遣先，做派遣就是上天了也还是个派遣。当然想来日本可以通过这种派遣公司作为跳板，来日本后再跳槽到大手企业做正社员。...查看更多

首先HR和你约时间，去了之后会让你填一份表格（基本资料以及上一份工作的薪资待遇以及你的期望薪资待遇等），结束之后让在会议室等待，会来一个技术主管进行详细面谈，首先是自我介绍，然后会根据自我介绍的项目经验等内容进行一些提问，基本很简单。面试结束后会让你回家等消息，基本上一两天会回话给你。...查看更多

第一轮是HR，问了下英文水平，要用英文做个自我介绍，并根据自我介绍的内容提了个问题：在项目初期，通过什么措施，确保设计质量满足要求？ 第二轮是技术总监，是一些传统问题，比如问了之前的主要工作内容，过往项目中最有挑战性的是什么。描述一个你最有成就感的项目，具体技术问题倒是没问。 第三轮是大boss，问了加入特斯拉的动机。大boss很忙，估计对我的回答也不是很满意，聊了十分钟就结束了。 ...查看更多

一面是两个人，一个应该是技术部门的，一个是人事部门的，人事部门的人问我为啥离职，然后直接批评我，技术部门的人中间接了两次电话，我停下来等他电话打完，人事确让我继续说，但是技术部门的人声音有点大，我没法说，然后就很快结束面试了。公司不提供住宿，周围住宿太贵了，市区里，这点很不好。...查看更多

大概上海人力会先电话了解一下情况，可能会了解一下英语情况和基本信息，会安排你去面试，大概多长时间忘了，我面试的是北京的公司，英文自我介绍是肯定的，然后会问你一两个英文问题，不是太难的那种，可以提前准备一下，然后会让你做一个英文翻译题，跟应聘职位相关的（我不会），随后会问你一些问题，最后会让你介绍一下你的项目经历（公司挺看重这个的，据人力说我就是因为这个挂掉的）。...查看更多

我是17年6月去面试的，是对方人事电话先找到我，双方电话沟通后觉得合适就约了时间过去面试，科达公司很大，进去的时候找人事科，要身份证登记，然后填了一份表格，后来人事给了一个推荐条就去研发中心面试（同一园区），面试我的是他们一个什么总，看了一下我的简历，大概就问以前是干嘛的，他也不想听你解释一下其他的东西，就问你以前干嘛，干了啥，我想了解一下他们公司情况，他直接说按公司规定，按国家规定，没有太多沟通，说进去做学徒，师傅带着画图很编程，就是架势很大的那种，如果你是想进一家自己能干出点啥成就的建议就不要去了，估计根本没机会，但是能学到一下东西吧，毕竟研发部都一百多号人，应该还是其中的一个研发中心，但是我个人不喜欢。...查看更多