面经详情

面试的游戏运营职位，初次面试先是填单子，有答题环节，完事之后HR跟你聊一些常规的一些问题，完事之后是副总监面试的，聊的不错，就是问之前工作情况，工作职责方面的事情，做过啥项目，有啥心得，然后就是对目前游戏市场的一些自己的观点和分析。时间比较短，大概半小时左右完事，聊的感觉不错，觉得会有复试。 一周左右通知的复试，还是副总监聊，不过貌似他面试的人太多，根本不记得上次聊的情况了，又重新来了一遍，感觉他还是对不上号，有点重新初试的感觉，问题重复比较多，对面试者感觉不太好，觉得大公司不应该这么不靠谱，聊的时间比较久，但是不聊薪资，也不问薪资，就是纯业务方面的内容。 最后问职业规划，我说出了真实的职业规划，毕竟不想裁缝的厨子不是好司机，面试官听完之后呵呵一乐，没说啥，感觉一切尽在不言中，完事感觉不错，但是没谈薪资的复试，基本是没戏了。百度游戏一直是一个跟其他游戏公司风格完全不同的公司，毕竟百度是网络公司，游戏业务只能算是边缘业务，感觉对人才不够重视。 ...查看更多

面试上海分公司的海外运营。先说一下这个公司的要求，建议先确定自己能接受再来： 1.每个月轮岗值班一次，工作日到9点或休息日全天，有加班费，平时加班要额外算。 2.每个月需要写一篇读书报告，在人前讲解，不得有抄袭不然辞退，此外每月还要去南京总部听一次报告会。 3.作为运营的话，入职需要先当一个月客服。哪一项单独我都能接受，但凑在一起可以说是完全没有个人时间了。再说下其他面经里说的公司强调的福利，全勤500，15一天餐补，年底双薪+分红，满一年有期权。 至于面试，感觉他们应该是在扩张阶段非常缺人，很少涉及到运营相关问题，问什么只要如实回答就能过了。我面试的是海外运营，他们甚至没有考察过我对应的语言能力怎么样就给我发offer了。总之还是要先能接受最开始说的3点再去吧。游戏行业要加班很正常，但是在加班之外还要占用我的私人时间就有点没法接受了。 ...查看更多

我投的是游戏平台实习生，不过实际招的是游戏推广。面试官人挺好的，面试效率挺快的，五分钟差不多，有什么工作相关的会直接说开，其实就是网络销售。这类工作基本上就是人过去面试就能上岗的，用人量偏大的。游戏推广其实就是去其它家游戏平台拉人到自己公司的游戏平台上面玩。 转正考核是单月三万，就是拉过去的玩家充值三万。工资主要是底薪加提成，底薪忘记是多少了，提成是5-20%。感觉这类工作除了能赚钱，学不到什么东西就没去了。 ...查看更多

面试的南昌分公司，只有一轮面试，但是因为我不是南昌本地人最讨厌的就是七天试岗，这七天难道住酒店吗？公司每天加班到很晚，一月休四天。这么累工资才3000。说是内容运营到了就说不招，然后招游戏内的内服，也就是管理员，看聊天信息，有谁发外挂啊QQ群啊，不良信息之类的做出处理。...查看更多

前台hr小姐姐人很好，去到先签到然后简历给她，她会让你坐下填一份表，还会给你倒水，然后填完表她说部门负责人在开会可能会等久一点，后来陆陆续续来了七八个人也来面试，然后有另一个小姐姐就叫我去隔壁会议室面试，先让我自我介绍然后问我过去经历，问我觉得这个岗位是做什么，还问我最不能接受的工作是什么，最后反复问了我几次能接受的最低薪资是多少。 网上贵司发的招聘岗位是平台运营，我按运营的职责说了很多，最后这个小姐姐跟我说其实他们招的是客服，说我没看清楚他们的岗位职责，还说网上列出的最低薪资也达不到，这只是为了骗人去面试吗?然后她也是一个hr并不是什么部门负责人，一直问我问题我回答的时候她就在我填的表和简历上做记录，感觉贵司面试有点不尊重应聘者。 ...查看更多

海外招聘，远程面试，从2月25日左右投递，前三轮一周内面完，第三轮和第四轮之间等了两周左右（第一轮同级，第二轮小boss，第三轮总监，第四轮工作室总经理），现在还剩最后一轮HR面，感觉问题不大。人生中第一次面试，从初面的踉踉跄跄到现在充满信心的等HR电话，感触很多，相信如果真的足够热爱就一定可以的！...查看更多