面经详情
匿名用户
面试了职位:文员
确定通过
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匿名用户
广告设计专员
确定通过
面试流程比较简单,诚心想做的话应该都能进,不过对设计有追求的话,这里可能不太适合,工资低也是有道理的,人家要的是效率,做得快工资会比较高.然后公司基本福利待遇齐全,进去后该交的都会主动给你弄好,这方面比较让人省心...氛围的话总体不好不坏就那样吧.
2 年前 发布
匿名用户
合同管理经理
未通过
简单介绍工作经历,对百威的了解,个人的事业发展规划。全英文,主要考察沟通能力,对公司文化的契合度,以及是否有潜力在所面试的职位上长期发展。喜欢比较agressive的风格的候选人。因为面试的职位与事业规划方向不同,未录取。
2 年前 发布
匿名用户
电子设备工程师
确定通过
1选拔主要流程(1)在线测评:主要考察一些逻辑性的东西; (2)视频面试:主要是一些工程技术人员谈论简历上的相关实习和项目经历; (3)群面:1)做行测题目;2)自我介绍;3)给一个工程实际问题小组讨论解决方案;4)提问;5)参观生产车间。问题:2015年10月,由国内某知名供应商供应的小批量变频器在使用过程中出现了124次故障,42次失效。作为用户的我们应该如何解决这个问题?25min讨论并总结汇报(英文)。 我们讨论的方案为:1)分析失效原因;2)组织场内人员解决问题;3)联系客户,双方共同商讨。最后由制造部副总给出意见我的问题:在群面中没有掌握主动权,被动的应付,缺少一个领导者的角色。(4)主管面试
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2 年前 发布
匿名用户
行业研究员
感觉靠谱
hr面,给个话题,分为正反方进行辩论,大概30分钟;然后进行某个情景模拟,进行无领导小组讨论,最后提出一个解决方案;剩余时间还包括自我介绍,hr对你的简历上的疑点提问, 你可以对hr提几个问题。
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Q:自媒体时代,我们是否离真相越来越远。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
来到公司前台先领取了一个面试登记表,填写相关的信息。 本以为先进行HR面试,没想到直接进行主管面试。 先进行了自我介绍,然后对对岗位所做的一些工作内容提出自己的一些看法。 主管也没有多说什么,然后回去咨询我什么时候能够来上班。感觉面试的人水平很不专业。
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Q:您对工作的理解。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营专员
确定通过
一份文件。正面是填写简历上的内容(这个事情比较讨厌,明明有简历还非要面试者浪费时间再填写一次);反面是笔试题目。 一共4题目:1). 用英文写产品文案:手机套和移动电源; 2). 英文翻译成中文; 3). 中文翻译成英文; 4). 回复邮件:回复客户TOM关于为何15天了还没有能收到手机套。(基本就是跟踪信息并和跟客户道歉的邮件,个人发挥了) 2. HR小姐面试,比较简单,就问一些工作上的经验问题; 3. 负责亚马逊平台的一位员工来面试根据面试官的回答,梳理内容如下: 1). 薪资最高就是税前7.5K,刚开始做这个平台,还处于亏损状态,所以基本没有提成; 2). 老板是东北人,老板娘自己就负责外贸,基本都不再公司,都在德国; 3). 5.5天上班制度,想双休的就不要去面试这家公司了; 4). 面试官司令都很短,也就刚过试用期,能感觉对公司也不太满意,年前公司的老人基本都走完了,从这里也可以侧面反应一些问题,这个自己思考吧; 4. 老板面试,因为待遇太低了,我直接就放弃这轮面试了,所以不知道会问什么问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:工作经验陈述
2 年前 发布
1
匿名用户
调试工程师
确定通过
首先就是就是过笔试,笔试主是一些电气方面的基础问题。过完笔试后就是一对一面试,面试首先自我介绍,然后问了一些问题类似于:1、对公司的了解 2、为什么来这个公司 3、关于家庭成员的情况,专业面试后面并没有。
2 年前 发布
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荣成纸业面试经验
荣成纸业面试经验:面试官很和蔼,工程技术人员面试。