面经详情
匿名用户
面试了职位:咨询顾问
未通过
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匿名用户
财务助理
确定通过
面试分为三部分,一进公司在一楼就有个专门招聘面试的办公室,最好提前半小时到,先笔试,面什么岗位就做一份那个岗位的题,要准备好专业知识,然后计算机测验,用word快速打一篇文章,还有用Excel快速做一个表格,记得学一下二分格式的运用,最后部门经理会过来面试,问很多专业的问题,也要准备好自己投的岗位所涉及的专业问题,不用太紧张,面试官不会打断你说话哒~~
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Q:1.面试财务,会问知道发票上有什么内容吗?熟悉营改增吗?
2 年前 发布
匿名用户
营销编辑
确定通过
一共3轮面试。第一轮是人事,会问一些基本的,比如学历,工作经验,对单位的认识等,还有以你的理解来说,你要怎么做这份工作。第二轮是人事总监,基本上问的内容相似,问到你最喜欢的书,为什么喜欢。工资待遇等。第三轮是销售副总,之前的工作经历,薪资可能达不到,哈哈。
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Q:你最喜欢的书,为什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
项目工程师
感觉靠谱
面试官一共2个人,HR和用人部门资深工程师。HR问的比较简单,问了离职动机,期望薪资,职业规划,到岗时间,英语口语如何等等。用人部门资深工程师对工作经验要求很高,要求入职之后,马上能独当一面。问了是否有过独立的项目经验,以前的工作经验对现在应聘的项目工程师岗位有何帮助,对TS16949是否了解,对于项目管理这个岗位,自己有什么优势等等。
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包含4个问题,4个回答
Q:为什么想做项目工程师?
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
面试先要填写登记表,应聘的是研发岗位需要做一份笔试卷,应该是各个专业不同,有基础题也有需要有经验才能做出的,不过成绩不计分,只是了解下知识点。老板有时间的时候会亲自参加面试,我面试的时候老板就去了,问了不少专业上的内容,还有做过的项目。气氛还是挺轻松的。面试的当天下午就有回复通知面试通过了,面试的时候正好看到研发部的人员在参加培训,所以收到通知后考虑都没考虑就来入职了,除了薪资满意更看重能有学习的机会。
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2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
感觉靠谱
面试的是质量工程师。面试有两轮,分为综合面试和技术面试。综合面试应该是人力资源部的在面,主要是问些上一份工作做什么,为什么换工作,对猎豹的了解程度,以及简单问下对影评岗位的理解,这个他们其实是不太懂的,你多说的深了他们就不太知道了。还有多薪资的要求等寝室就是了解你这个人是不是有问题,以及你是不是真的专业,至少要能唬住他们这些不专业的人,还有你的薪资要求等。 技术面试,就是用人部门领导面试,我这是他们质量部长。问的问题很专业,主要问遇到问题的处理流程等,其实也不难。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
完美世界北京的公司是我特别喜欢的,去了之后面试运营专员,工作环境特别好。人力人特别好,不过不是人力给我面试的,应该是技术部门的领导,听说我是工科生,就问了我Android开发和数据库的编程问题,问的我很迷糊。我去应聘的就是一个产品的运营,没有问我产品方面的问题,感觉自己受到了打击。
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉靠谱
早上 拿着地址 先坐地铁到翻身站 然后用手机导航 东走西走 好不容易才找到地方 公司的地址很不好找 先是和前台表明来意 然后是人力资源带我到了 会议室 问了一些简单的问题 主要是工作经历方面的 觉得工作经历比较对口 就带我去见工程师 工程师问了一些专业技术方面的问题 主要是电路知识 问题不大 最后去见老板 随便聊了聊 然后还是和人力资源谈 期望月薪 发张前景等等 没聊多久 中午下班了 我就离开了 感觉还好吧
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2 年前 发布
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凯度
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凯度面试经验:别去做case study, 浪费时间