面经详情
匿名用户
面试了职位:机械结构工程师
确定通过
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匿名用户
渠道经理
确定通过
整体来说,渠道市场方面的职位还是偏向于个人综合素质,包括学习能力、交流能力等,个人认为对学校学历背景的要求不会太重。面试包括现场群面、个面和作业,都很侧重逻辑交流能力、理解能力等,毕竟这是个偏向于跟人打交道的工作。会现场给你半个小时时间准备一个推介基金的小演讲什么的,作业也是花两天时间总结某只基金的讲解PPT,面试氛围还可以,毕竟是华夏,大牛很多。
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Q:讲解推荐华夏的一只新基金。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
约好时间,下午两点半。到公司后,先做笔试,半小时四道汉译英,都涉及专业术语,可以查手机。做完后被领到另一间办公室面试。面试官是两位年轻的美女,不严肃很NICE。 整个面试大约20多分钟。首先用中文告诉我进行自我介绍。我有点儿懵,因为准备了一早上的英文自我介绍呢。谁说的外企一定要说英文?搞得我说两句中文就问“能说英文吗?”结果还是要求用中文表达。应聘的原因?冲着翻译工作来的。你会考博吗(大写的尴尬)英文回答问题your advantage and disadvantage(只有这里是英文,全程就讲了2分钟英文)。你对西门子的了解。我的回答是“低调的高端”。我居然把BOSCH说成是西门子旗下品牌,结果美女姐姐告诉我说二者已经没关系了。呵呵,班门弄斧。
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2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
感觉靠谱
面试的是质量工程师。面试有两轮,分为综合面试和技术面试。综合面试应该是人力资源部的在面,主要是问些上一份工作做什么,为什么换工作,对猎豹的了解程度,以及简单问下对影评岗位的理解,这个他们其实是不太懂的,你多说的深了他们就不太知道了。还有多薪资的要求等寝室就是了解你这个人是不是有问题,以及你是不是真的专业,至少要能唬住他们这些不专业的人,还有你的薪资要求等。 技术面试,就是用人部门领导面试,我这是他们质量部长。问的问题很专业,主要问遇到问题的处理流程等,其实也不难。
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2 年前 发布
匿名用户
媒介主管
确定通过
友拓内部员工推荐,然后收到HR电话去面试。先是与HR谈话,自我介绍,然后HR开始提问,主要是一些个人情况和之前工作经历的详细情况。然后就是职业规划。之后是和部门领导谈,主要是工作分工了。整体谈话气氛轻松愉快,HR和领导态度都很好。
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
确定通过
面试是一对一面试,当时是副总经理面试。总的来说就是聊一聊天,因为管理层学历不高所以对学历、证书之类不看重,主要还是看能不能聊得来。入职最初七天内离职是没有工资的。面试的时候没有见到老板,后来工作几周之后才知道那个在办公室里晃而且不时盯着自己看的人就是总经理。
包含1个问题,1个回答
Q:这不是一个问题,是当时面试官说:学历什么的我不看。
2 年前 发布
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匿名用户
工程师
未通过
面试先是HR面试,做一些基本的信息登记,然后就是问题离职原因以及对现在应聘职位的了解。然后问你的家庭情况,之后就是部门面试,是部门的老板来面试你,就聊一些工作的情况,简单谈一下工作内容,整体感觉比较轻松。
2 年前 发布
匿名用户
商务专员
确定通过
在F2F面试前,HR简单电话沟通。面试没有任何印象深刻或刁钻的问题可以说毫无压力,入职后了解HR 几乎都外包了+薪水+办公环境等因素,人员招聘几乎都是被求职者挑剔,所以基本没有挑剔求职者的权利。只要别太差基本都能通过。
2 年前 发布
1
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浙江恒强科技有限公司
浙江恒强科技有限公司面试经验
浙江恒强科技有限公司面试经验:面试时,基本上就是问你会不会。