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匿名用户
面试了职位:人力资源培训经理
未通过
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匿名用户
培训
感觉没戏
先是HR面,如果你是应届生的话,面试你的可能是一个很帅的小哥哥哟,会引导你回答一些问题,感觉就是闲聊,不太知道评价标准是什么。然后是你的上级领导面,对这个岗位的理解,会不会留在长沙。最后是副总裁面,会问你一些关于你三观的问题。
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Q:你最好的三个朋友是谁?
2 年前 发布
匿名用户
培训
确定通过
因为之前的人员离职空出来的行政岗,所以急招。去首先通过学信网核实了学历,再进行经理对自己的一对一面试,简单的问下之前做的工作,专业和求职意愿,第二天就接到了入职电话。 后来共事觉得部门人际关系比较和谐,当时面试也是重眼缘。
2 年前 发布
2
匿名用户
实习生/培训生/储备干部
感觉没戏
先做了一份试题,都是初中范围内的,但是题目难度很大。面试官改试卷,不会告诉你多少分,但是会让你说了一下某一题的思考过程。 后面试讲20min,我是照着书讲的,面试官反问我自己讲的怎么样,我说一般般吧,他说如果讲的都没有学校老师好,那么怎么会有学生来上课,就结束了。问以前有没有做过家教,接受不接受线上一对一?为什么想选择教师这个行业?
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2 年前 发布
3
匿名用户
培训
未通过
两轮,感觉很好,问了之前的工作经验,高考分数,兴趣爱好等,听深入的。面试官把企业文化,工作理念解释的很清楚,是在寻求价值观相同的人。健康、学习、运动、奋斗,也正是我的追求,加入了好多兴趣小组,羽毛球,瑜伽健身,英语角,总有一个你会喜欢。 虽然公司很多方面都不完善,但是大家其乐融融,就事论事,还是能认真做事,做一番事业的。
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2 年前 发布
2
匿名用户
培训
确定通过
经理级别的候选人,面试流程如下:第一轮面试见人事经理程艳(不知现在是否在职),主要是常规性的面试,了解候选人的工作经历、教育背景、求职动机、期望薪资等等; 第二轮面试见董事长罗田安,台湾老板更看重候选人的综合实力,会要求候选人举例证明自己的工作能力和职业素养,例如最成功的案例,最失败的案例等等;两轮面试通过后,人事经理就与候选人谈薪并发出Offer了。
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包含1个问题,1个回答
Q:你的期望薪资是多少?
2 年前 发布
匿名用户
培训
感觉靠谱
面试官不错,有效率,面试的问题都是已本岗位为主,及个人发展方向,公司比较注重人才,面试中介绍的公司部门比较详细及公司未来的发展方向,另外薪酬这块也会说的详细一些,比较能够很全方面了解,最后HR也会解答一些问题,解答的详细有耐心。 有三轮左右的面试,差不多一次面完,见的都是高层领导,也让我更好的了解了一下公司高层领导人,蛮不错的,印象会很深。
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2 年前 发布
12
匿名用户
学习设计师
感觉没戏
面试岗位是助理学习项目经理 如传说中的一共四轮 群面-业务面-大boss面-英语测试 早八点半就开始了群面 16个人分两组题目是一份理想工作的要素 这一轮七个人被刷掉了 感觉pass的关键在于要积极参与表现自己和围绕岗位来阐述自己的实际情况 不能离主题太远 第二轮是业务面 围绕简历问了很多实际问题如对岗位的理解 工作内容的看法 你觉得自己什么优点能胜任这份工作等 最后问了有什么问题问他 我在这轮挂掉了 感觉主要是没有贴和岗位工作内容来答 显得经历并不是特别相关
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2 年前 发布
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