面经详情
匿名用户
面试了职位:市场专员
感觉没戏
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匿名用户
彩妆培训师
未通过
三轮,先简历筛选,接着群面,然后终面,终面是高管面试。我是校园招聘投递的简历,面试彩妆培训师,群面的时候人特别多,跟十多个人一个面试室一起面试的。群面的时候一个HR小姐姐在旁边负责控制节奏,一位三十几岁的男士(据说是经理吧)坐中间默默看我们。 终面就很高能了,一对一面试,是总管。总而言之,我终面的时候太紧张,回答得不太好,因此终面也没有通过。
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2 年前 发布
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匿名用户
市场推广
确定通过
我是网上投的简历,第二天就接到了人事的通知,约了面试时间。面试共分为两轮,一轮是人事面试,先要来一段自我介绍,问了一下学校的经历和对这份工作的理解,回答完之后人事介绍了一下公司和薪资,让回去等通知,第二天就接到通知,市场总监面试,面试很easy。
2 年前 发布
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匿名用户
市场推广
确定通过
首先人事部初试,这道关卡没有什么难度,人事招聘是有提成的,不会太为难你,复试就是你面试岗位的经理给你面试,会提出一些刻薄的问题看看你怎么面对,总体老说难度不是很大
包含1个问题,1个回答
Q:你对你未来的岗位有什么规划
2 年前 发布
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匿名用户
市场推广
感觉没戏
首先,我是接到人事的招聘电话,说的很详细,吐字也很清楚,在电话里,都感觉很热情,让人非常的舒服。我是去面试的推广。穷按照预约好的时间,去面试了。 一进去,很热情的问带简历了吗,你要是带了就直接进去稍微等一会就可以了,也不会让你等的时间太长。要是没带的话,也是可以现场填写的。然后我就等面试官给我面试。 刚开始让我自我介绍,然后通过我的简历,慢慢的互相沟通进行了解。说话中完全没有压力,完全都是很轻松的,就像是唠嗑一样,非常的自然。 然后问我一下,关于创业公司有没有个人的想法什么的,然后自己的职业规划啊,还有等等问题,但是都很实际的问题。然后很愉快的谈到薪酬的问题,并介绍公司的现状以及未来发展的发现。感觉很舒服。 面试之后,还会送我到门外。很贴心,感觉像家人一样,完全没有架子。真的很好。要是我能去的话,那就是最好了。
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包含1个问题,0个回答
Q:自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
市场专员
未通过
9.2号左右知道面试的信息,每一天都说要努力准备面试,结果都只是一拖再拖,直到面试的前一天才开始准备,准确地说是前一天的下午才开始准备自我介绍,准备一些常见的问题答案。这也许就埋下了我校招第一次失败的结局。 一点到酒店门口,一点半到酒店里面,两点半签到完毕,一直在忐忑地想着接受人生中的第一次群殴。等了一会就通知我去四楼,屁股没坐下就叫我进去面试。之前一直忐忑地想着的群面,瞬间变成了单面。心事暂时放下了一半,可是好戏才是刚刚开始而已。 首先是中文的自我介绍,因为之前找实习的经历,说的还算是中规中矩,然后悲剧的事情就来了,下一个问题就是请用英文介绍一下你的兴趣爱好,之后就是针对简历内容开始详细地问答。 对市场营销岗位的理解, 你觉得市场营销人员应该要具有的素质(创新性,市场意识,执行力), 毫无准备之战,肯定是以落败收场。
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2 年前 发布
匿名用户
市场推广
确定通过
电话邀约,到公司后,hr安排面试,第一轮是hr,了解一下基本情况,职业背景之类的,第二轮是部门主管,聊了很多具体的工作细节,然后留了作业,回家做作业、等信息。几天之后,电话通知第三轮面试,部门经理(有的是总经理或总监),细节都谈完了,这一轮是领导简单审核一下,聊得比较随意。随后就是回家等结果了,没问题的话,hr会打电话谈薪资、福利,然后发offer。
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2 年前 发布
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匿名用户
高级市场推广主任
感觉没戏
总共三轮面试,第一轮人事专员了解个人基本信息,过往工作经经历及离职原因,并简单介绍所面试部门的工作内容,询问期望工资及工资底线。 第二轮部门经理面试,具体了解过往工作内容,介绍部门工作,团队组成,职级划分,由于我以前做房地产推广与品牌推广有区别,经理说我还需要学习,主任的职位我胜任不了,建议我从低一级的推广助理做起,推广助理又分高级推广助理和推广助理,高级的一般有工作经验,就是我可能会做的,普通的一般是应届毕业生做,并介绍了如果我入职,可能会负责的工作,她说还需要跟人事沟通,让我等通知。 第二天就通知了有第三轮面试,并说我的资料已在他们公司系统审核之类的,总经理签字后,再跟行政人事经理谈谈就可以了,我觉得到这里就是谈职位,福利待遇了,然而并不是,我以前一直觉得六福还不错,怎么样也是个大公司,直到见了那个行政人事经理,姓王的女的,我就彻底改观了,面试一开始,她又问了一遍过往工作经历,然后又强调一遍与我应聘的职位要求不符,我说我知道,之前已经跟部门经理沟通了,她又说我这资历只能做推广助理,我说这个也沟通过了,她就说如果我愿意,她还要再看看推广助理是否有招聘需求,此时,我就无语了,没需求你叫我来干啥?后来,她又说了,推广助理分高级和普通的,如果我愿意他们还要再考虑我从哪里开始做,what?你是在搞笑吗?难道第二轮我面了个假试?好吧!虽然已经超级不爽了,但既然来了,我也把流程走完,之后我询问了工资待遇,她说她要查一下,试用期3800,转正后上调10%--12%(我第一轮就说了底线是4500,期望值是6000。 第二轮我也跟部门经理沟通了,跨行业发展,肯定需要适应期,所以工资达不到期望,职位需要调整,我也能理解,但我也底线呀),搞了半天,还真是让我来陪她聊天的。这个过程中,最最让我不舒服的是,我问她一般从助理到主任需要多长时间的考核,她老人家直接怼了我一句,我们又不是国企,不搞什么年资年限来晋升,不可能你做了三年就给你升主任,都是要看业绩的,后来我解释说,我问的不是这个,因为据我了解,很多公司是每年定期有考核和晋升标准,不知道贵司是否也有,她再一次强调,晋升要看业绩,没有时间标准,很多人做助理做了6、7年还是助理,这是不是说晋升主要看领导心情?又不是销售岗,纯粹品推,不和销售挂钩,请问怎么考核业绩?连个标准也没有,这真的是个正规大企业?最终的结果就是我不想做她不想招,失败告终,说实话,我之前去很多公司面试过,外企,合资,大型民营,虽然都失败了,但是我还是很感激,首先过程是舒服的,从中我也能学到东西,不断完善自己,只有在这里,完全感觉不到被人尊重!
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2 年前 发布
4
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