面经详情

培训公司介绍的公司，到了面试时间过去面试的。     到了之后先做一份笔试题，两个逻辑题，两个css题，两个简答题；逻辑和技术题没什么好说的，问答题是关于公司产品和客户需求发生矛盾的问题，自我感觉回答的是很完美的。做完笔试题之后就是项目经理面试了。    基本流程就是：自我介绍，项目经理询问你的在校情况，职业需求及目标，最后会说公司会要求经常出差和加班，是否能够接受。我想的是既然来面试了，出差和加班肯定都是考虑过了的，当然能接受。然后项目经理就让我下周一到***地方上班了。 ...查看更多

在校园宣讲会上直接面试通过筛选，后面帮助HR做校招的时候也是宣讲会直接面试。公司处在发展时期，所以应聘的科创岗更倾向你有想法。只有两个部分，第一个是介绍一下自己，这个不说了。第二个是对于他们公司一些项目的看法，如果你处在相应的位置上， 你准备从哪些方面入手。因为我是学化学的，其他的如市场，营销，供应啦这些我都不是很懂，所以没办法，只在我的领域回答了一些，我的回答更注重细节一些。 对于项目的成立如何全面考虑生产实际和实验室之间的差异。对于不同专业背景团队的组建，对于项目的把控和选择。基本上就是这些。其他人回答的比较好的也是注重的自己前后的逻辑性和对于回答中细节的把控能力。整体来说就是这些。 ...查看更多

面试是非常久以前的了，为了看别人的面经，把以前面试的情况聊一聊吧。SAP在成都的公司不大，人数也不是很多，面试官看重员工的不是只有技术，还有对SAP的了解，软技能包括思维，反应等。由于是外企，而且有很多工作都需需要跟老外沟通，甚至在海外完成的，需要比较好的英语表达能力，比如随便开启一个新的话题，也能用英语聊上十分钟。SAP的面试总的说来不难，但是前提是要有充足的准备和积累，面试前对SAP的情况，产品，现状，竞争对手做些了解，保持面试中诚恳的态度，会有很多加分的。...查看更多

面试2轮，首先笔试，主要是一些简单的sql知识和erp基本知识，有大量的专业财务管理知识！ 然后就是部门主管面试。感觉面试官不尊重面试人，自我介绍都不让人讲，不看你简历，只问一些他关心的问题！hr水平不行，面试前讲要准备一份项目ppt讲解，去到根本不需要！而且没有告诉面试人会有笔试环节。 公司办公室不行，给的待遇很低！面试官非常**，呵呵！ ...查看更多