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匿名用户
面试了职位:电气维修工程师
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匿名用户
策划经理
确定通过
CEO直接面试的,只是在不断的和我聊已经做过的游戏项目,以及对广告的认识。关于游戏项目的问题,我给予的答复很简单,我带了一个U盘,告诉他:里面全部是我的个人独立作品。至于广告方面的认知,简单聊了一下吧,就直接过了。
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Q:聊已经做过的游戏项目。
2 年前 发布
匿名用户
营业担当
感觉靠谱
先做笔试,通过后才能面试.笔试题目比较精准的测试了你的基础能力,还有一些问题要你回答.结束后扫描提交北京总部打分,通过了才能参加第二轮面试.是部长日本人面试.听说马上要搬家了,搬到天府广场新的写字楼.
2 年前 发布
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
一面技术面,主要谈自己博士期间的项目和论文。 二面涉及的层次深一些,也是技术面试,其中会问到研究内容的缺点和优势,面试官也会对照自己的工作内容询问博士阶段工作应用到工作中的可能性。 三面是boss面,会谈技术深度、职业发展、职业规划等内容,然后确定大致薪资。整体过程不难,只要有料基本不会被刷。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
笔试,一面,二面,邮件通知是否合适!对于超级大表的读取,直接从磁盘文件中读取数据,避免是用高速缓存。对于中型表,可以从磁盘文件直接读也可以用缓存;如果使用缓存应该把读取的数据放到LRU列表末尾(这样,新加入缓存数据时将先把该表的数据移除)。LRU算法有高级版本,叫LRU-K。例如SQL Server使用的LRU-K, K=2。K代表的是考虑最近时间段,数据访问的次数。 前面的例子是LRU-K算法最简单的例子,只考虑一次访问,K = 1。LRU-K的原理如下:记录数据的最近访问次数(最多记录K次)。根据数据访问次数,设置一个权值。最近访问次数越多的权值越大。当一批新的数据加载到缓存中时,权值大的数据不会被移除,即使该数据是很早就加载到缓存中的。如果数据长时间未被再使用,权值会逐渐降低。权值的计算是很耗资源的,这也是为什么 SQL Server使用K=2的原因。这种设置方式,投入产出比较高。想更深入的了解LRU算法,可以参考一下算法文档(文档google)。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
刚去hr会给你一份笔试题,让你去会议室完成笔试题,笔试题考的比较全面,有技术问题,有英语阅读题,还有一些逻辑思维题。笔试题答完后,HR会带着你的笔试题,去找对应的项目经理,项目经理会先看看你的笔试题回答的如何,然后针对你的笔试题,先提问一些问题,回答不错的话,然后会问问你简历上的问题,然后聊聊你自己和公司的目前的业务和发展前景,一面通过后,之后的面试就比较简单了,二面和人事面试,基本就是随便聊聊,确定下薪资。
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2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
未通过
问你专业排名专业知识,对一本和二本有区别对待,同时里面有挺多985 211的研究生本科生在里面,面试官是哈工大研究生。对非双非的有比较严苛的考核面试官很看重你的技能尤其是CAD进去主要是帮工程师做图纸只招收研发实习生。
包含1个问题,1个回答
Q:你这专业排名前只是30%,成绩一般般啊。
2 年前 发布
匿名用户
面签经理
确定通过
一轮笔试,笔试分性格测试和很简单的银行从业,接着是两轮视频面,分别是上海总部的hr和总经理…其实从这里你大概可以看出这个公司构架比较简单了,面试问的大概就是对于消费金融的看法什么的,稍微准备一下就好了,如果不了解也没关系,要体现自己的学习能力和适应能力。讲道理这个岗位跟银行柜员差不多,然后工资好像并没有柜员高,公司目前业务还是跟渠道商户合作,很传统…区域中心的放贷业绩也就跟小支行差不多吧,不太适合年轻人发展,现在消费金融竞争也很大其实,而这个公司感觉走的路还非常传统且带有国企官僚主义气息很明显,公司高级经理貌似还可以领双倍工资(一个中行一个中银消费)
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2 年前 发布
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