面经详情

公司有初试和入职培训，我看见有的求职同学说公司有二面，不知道你参加了二面没有，其实二面就是试岗培训。早上10:00开始进行培训，通过PPT对公司的企业文化，公司的团队风采，公司的经营理念，公司的发展模式以及产品的介绍。 然后填写个人信息表，上交身份证复印机，毕业证复印件，2张一寸的照片。这些都是需要存档的。午休过后2:00开始和经理进行面谈，谈谈个人感受以及自己的建议和意见。最后做双向选择，通过对于公司的了解，以及公司对我的了解进行合作选择。3：00结束培训。明天正式入职。不要紧张，拘束，正常发挥就好。对了，公司是直招，不收取任何费用，这个大家可以放心的。 ...查看更多

经历了两轮面试，第一轮是HR，问的问题很简单，HR对我也很满意，因为主管不在就又找了一天面试。等了主管1个小时才过来，对我做了一些了解后，让我回去等项目经理的电话？！结果等了三天也没消息，打过去电话说找上人了？！WTF……总体这个岗位就是要承受很大的压力，没有技术含量，脾气好，自己能调压就行，不知道为什么没让我通过，过去一趟挺不容易的，去了两趟最后是这个结果挺恶心人的，呵呵。...查看更多

人力资源部HR经理面谈--简单的自我介绍--对哪些部门感兴趣； 2. 未来部门直接经理面谈--主要看曾经的工作经历和未来的匹配度的权衡3. 大堂副理面谈--因为简历谈及我学过法语，因此面试经理第一句是用法语和我打招呼的，实则想测试下我的法语水平，因为他外国留学，也会法语真诚的作答，表现自然，会比较顺利！ ...查看更多

分初试和复试，初试是跟上海区域这边的行政经理面试，面试过程会问你的经理，职业规划之类的，整个面试过程20-30分钟，思路一定要清晰，讲话要有条理，还要准备一个英文的自我介绍，毕竟美企，英文也是很重要的！复试是中国区的行政总监进行视频面试，过程不长，也是问一下基本性的问题，面试难度一般。...查看更多

面试的是行政前台，但是看得出公司很重视这个岗位的面试，早上十点去的，去了之后前台填表，然后是HR过来面试，一开始有一个3-5分钟的自我介绍，然后HR会针对个人简历上的内容来进行提问。 接着是行政主管，一个很亲切的姐姐，丢了一个工作中可能会遇到的极端的问题，应该是看你的应变能力，不过问题太极端了，我表示很无奈。 然后是行政总监，主要是了解个人的职业规划和个人发展方向这块儿。 3个人一次面试结束后，告诉我这只是初试，结果会在一周之间内通知复试，看来公司对前台的工作也是很看重的。 ...查看更多

首先，约去广州恒大中心面试，由于是来访登记专员，工作技术含量低，但对道德要求高，所以只是和直接主管简单面谈即可，因为广州的项目已经成熟，只是让你做个自我介绍，然后根据你的简历再问几个问题，主要问你是否愿意接受调岗，不过在恒大地产工作调岗是很常见的事情。这个岗位是包吃住的，属于珠三角公司营销部的，没有直接的晋升渠道，只能通过换岗，换回广州恒大中心营销部。看个人意愿吧。但恒大招人有最低学历要求，至少得是全日制、统招本科。...查看更多

我应聘的是前台岗位，当时经历了公司的集体面试环节。面试的流程是这样的： 先接到电话通知面试并且受到邮件——→到公司有hr小姐姐接待，当时看到跟我一起面试的已经有2个人到了——→填写一个资料表——→专业笔试，有选择题和问答题，时间控制在10分钟内作答完成——→电脑测试，测试打字速度和制表的，大约10分钟——→带去另一个大的会议室进行集体面试，一起面试的有6个女生，公司有3个面试官，1个人力资源的，2个行政部的——→先做自我介绍，然后由面试官轮流开始发问，没有指定谁先回答，可以抢答，大概30分钟——→留5分钟给我们提问，面试官解答——→面试完之后等通知。 ...查看更多