面经详情
匿名用户
面试了职位:产品工程师
确定通过
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匿名用户
策划经理
未通过
几乎都没有问什么问题。HR的人到了之后就把我带过去聊,应该是该公司的副总经理,比较年轻吧。主要是介绍公司是做什么的,发展的轨迹,遇到哪些瓶颈?然后就说公司希望吸纳跨界人才什么的。最后布置了一个影视片创意的提案,要求回去三天内做一个完整的PPT。我交完之后就没有下文了。其实去之前,我反复和HR强调过,你们这一行,我并不是很懂,可能不适合,HR说我们正需要跨界人才呢,不妨一试。试过的结果果然是不适合。
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2 年前 发布
4
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
感觉校招不是那么的看技术,更多的是看你的软实力,你的思维方式 你的合作方式 你的沟通能力等等。面试大体是三轮。 第一轮是hr姐姐打电话过来了解情况,这方便主要是看你的工作意向之类的,顺便面了一下英语能力。 第二轮是笔试,分为两部分。一部分是技术笔试,涉及的方面很广,数据结构与算法 设计模式 测试相关 代码基础 基本上都会涉及到;另一部分就是英语阅读了,就当考四六级吧。 第三轮是小组面,出一个开放性的问题,一个小组的人一起讨论最后给一个方案,以及针对这个方案的一些提问。不一定和技术相关,但是一定和你平时的思维 谈吐 角色定位相关。
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Q:could your please introduce your hometown to me?
2 年前 发布
1
匿名用户
电话客服专员
确定通过
面试过程也就是很流程的那种 先是人事和你说一下他们公司的薪资待遇 福利等等 然后是部门主管来面试你 和你说一下公司的文化 公司的前景 以及公司的发展空间等等 反正就是一大堆说公司好的话 之后你要是通过了人事会告诉你需要准备什么入职的材料 之后培训三周 就可以上岗了
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2 年前 发布
1
匿名用户
smt工程师
确定通过
HR面试:电话沟通相关信息; 2.部门负责人:①相关工作经验; ②与同事沟通能力; ③你个人对联宝了解; ④如果你来联宝,你会如何展示自己; 3.更高一级负责人:主要查看你沟通能力。
包含1个问题,1个回答
Q:你来联宝最看重哪一点。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
我是hr主动给我打电话让我去面试的,我专业不符,问他们介意不介意,hr说没关系,部门经理也说没关系,可以重新学,公司重新培养,但是到了总监、总经理,又开始卡专业了,口面试了一天,hr还说最后还要总裁面试,说等一两个工作日,可是,都1个星期了都没回信……感觉就是让我去凑个人头数。面试很水,每个层次领导都要见,从早上9点半,到下午5点半,分别面试了5次五个不同职位的领导,聊的都是那几个问题,自我介绍、了不了解公司,以前的工作经历,有什么想问他们的么,每一个人都这样,一天重复5遍。总之以后,主动给你打电话让你去面试的,就别去了。
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2 年前 发布
匿名用户
市场活动执行
确定通过
1.HR面试的相对比较简单,但是等待时间比较长; 2.刚毕业的时候比较迷茫,随便填了编辑的职位,HR根据简历进行了职位的调配,后来到了活动策划; 3.二面为群面和笔试,有一定的压力,十几个人一起,但是节奏很快,和部门负责人有直接的关系。
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Q:现场来一段即兴主持。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过
HR打电话说招咨询顾问,电话里聊了很多之前工作,HR说看看我适合去哪个部门面试,后来说适合去教育板块,美国留学业务。去了公司,前台小姐姐很傲娇,给了一个表格,巨长,花了半小时填完,还要写一个邮件模版。只有一个男的负责人来和我聊,简历和表格都没翻开,就问我有没有美国学校申请经历,我说我英国毕业的,美国学校不太熟,但应该可以共通学习起来不难。后来就和我讲了一下岗位内容,没聊几分钟就让我走了。 我问他今天不用面试吗,他说负责人不在,我问他你不是负责人呀,他也不正面回答,说如果面试的话会有四轮。回来之后就没有下文了,我给邀约我的HR发了邮件谦逊地问了一下,没有人理睬,不合适也该邮件回复一下吧,用不了几分钟的吧。公司是挺好的,面试官不专业。看评论说公司喜欢相貌好,富二代,有资源和人脉的人是吧?那我认怂吧。
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2 年前 发布
1
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