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匿名用户
面试了职位:市场推广专员
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匿名用户
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第一轮是笔试,都是英语翻译题,题型是回复邮件,和策划方案,解决类邮件。 第二轮是无领导小组面试,十个人一组,题目以电商和直播结合的营销模式是好还是坏这样的,我说的是可以结合直播,直播有优点也有缺点,但是重点应该放在简历电商品牌建设,直播的效应只是一时的。 第三轮是1v1HR主管面试,氛围很轻松,就问了为什么选择环球易购,对这个职位有什么理解,之后的职业规划等等,然后当场面试官给我说对我很满意,之后会联系我,后来就发了offer了。
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2 年前 发布
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匿名用户
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确定通过
面试官比较和善,也不会很凶。而且一般问的都是一些较为基础的与个人学习生活问题,诸如:你在大学都参加了那些社团啊?从中都有哪些收获啊这些。总体来说面试较为简单,只要性格不是特别内向,言语之间出现明显的漏洞,基本上就不会有太大的问题。谢谢。
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Q:你觉得自己的缺点是什么?
2 年前 发布
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匿名用户
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群面:一组有11个人,不分组,每人一分钟自我介绍加上对于一个问题的看法及原因,具体为懒人经济的利与弊,15分钟讨论环节加上确定发言人以及第二个问题的解答,最重要的是要将问题的答案提前写出来并提前准备陈述的材料,最好有条理一点。 业务面:3位面试官,一位提问,两位应该是老总级别的人物,首先自我介绍,然后是简历问题的详细提问,要提前准备,然后是关于业务问题的提问,个人觉得应该提前刷面经,尤其是对于银行专业而言,业务处理以及人际关系维护的方面要提前进行面试经验的积累与准备。
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Q:对于无卡支付,怎样进行拓展?
2 年前 发布
匿名用户
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面试官问的问题比较有迹可循,面试官也很年轻,所以氛围很轻松。后来才知道,这些问题都是有模板,也会现场抽题进行推销,进入第二轮之后面试官会问很多更细的问题。类似于之前的工作经历,是否能接受加班,也告诉我们会做背调。
2 年前 发布
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匿名用户
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我面的是推广岗位,有两轮面试:第一轮:由人事部门面,主要是了解我曾经的工作内容,来确定岗位的匹配程度。 第二轮:由用人部门主管面,这一面涉及的问题挺多的,包括在我曾经的工作里面挑细节,包括我对某方面推广的经验及想法,包括提出一些问题来让我临时思考如何解决。面试的人必须对自己曾经的工作非常了解,才能流畅回答到面试问题。
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Q:你曾经的工作中让你印象最深刻的一件事。
2 年前 发布
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匿名用户
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四个人一起面试,面试官两人,过程比较轻松,大体上会让你对自己有个概括性描述。之后会随机抛出问题看大家的反应,类似于谁了解答案谁就可以直接作答,允许进行补充。所以会有人显得特别出挑也有人基本上不怎么答。问题大概和你的经历有关,比如做过让你比较自豪的事,曾经做过哪些不太完美让自己后悔的事。 面试后期会给出几个与他们工作相关的情景,问大家如果置身其中如何让处理。总体来说整个过程还比较轻松。
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2 年前 发布
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匿名用户
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就问了一些经验,然后问你对销售的理解和优势,不错,其实就是基层基础基本的劳动,然后就是基础的一些简单繁琐的问题,然后也不是很难,只要注意语速,面目表情和回答的专业性就好了问你家庭情况,说学的的专业知识,有没有相关专业的从业经验和技术,以及从业的基本知识技能和未来的职业规划。
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2 年前 发布
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