面经详情

首先是做笔试题，然后是人事面，最后是技术面。笔试题很简单，主要考察C语言的基础知识，比如指针，const的使用，堆内存的开辟，释放，还有结构体。 我笔试答的还不错，应该都答对了。笔试题做完后，是人事面，问了一下，为什么从上一家公司辞职，因为我是辞职以后来深圳的，又问了下对深圳的感受怎么样，为什么来深圳。然后是技术面，面试官主要问了下以前做过的项目，会问的比较具体，你负责的项目模块是怎么实现的。 面试也不错，最后面试官问你有什么想了解的。我才知道，这家公司是做玩具的，算是嵌入式产品开发，一个人负责一个项目，软件和硬件都要做。 最后谈了下薪资，因为我面试和笔试都不错，面试官说，你不了解硬件，这个工资公司给不到。你可以考虑下，如果想来，我让我们经理来给你谈，但是，想到做硬件，我就怂了，我说我考虑下，面试官说，如果你想好了要来，可以再联系，最后，我还是放弃了。 ...查看更多

面试是分三轮的，刚开始是简历筛选身高，然后自我介绍，自我介绍之后就是问一些英语的题，简简单单的测试一下英语的听说能力，是谁会谁回答的那种，要是觉得好，可能还会让你即兴说一段，然后就是实际的筛选身高体重了，不到164 的真的不让过。 第二轮是去公司实际面试，到时候会有几个部门的面试官一起过来，做个人的自我介绍并且走一圈，简单看看身体有什么问题或者是形体礼仪方面的，口齿不清，表达能力不行的就会被筛选掉。 最后一轮就是面试官自己挑人，拍照，看你能被哪一个部门的面试官看好，然后选走不是你想做什么工作都行的，是公司自己按照个人能力分配的。祝面试者好运。 ...查看更多

董事长亲自面试，问题很简单，但是想要回答好很不容易；这家公司对进入的员工有一条根本性的要求，就是能够陪伴公司共同成长，把公司当做自己的公司，换句话说，就是加班比较多，但是不像万达那样非常偏激的多；董事长人很严厉，要求很高，所以招聘一直挂在网站上，但是合乎该公司要求的人极少。各岗位有指导薪资，均可以协商，但最终董事长说了算。...查看更多

感觉还可以，两轮面试第一轮是HR，主要问了下个人履历以前的工作简历，对职位以及公司一些想法HR还是比较和蔼的，没有什么专业性太强的问题第二轮是部门主管，问的问题比较专业，主要是针对专业还有行业的一些问题我觉得一些专业问题如果回答不上来的话，要学会见招拆招，灵活应变，不一定要正面回答，可以稍微绕一下弯子，前提是你的回答一定要有逻辑，有条理因为商务专员是后方支持人员，主要工作对销售人员提供日常的工作支持，还要跟踪项目内部流程，所以这个岗位需要仔细、稳重。因此回答的问题的时候，尽可能的保持有条不紊，能够给对方一种沉稳的感觉，个人理解。...查看更多