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匿名用户
营业担当
确定通过感觉靠谱
基本是先投简历，之后接到HR通知，HR的姐姐比较亲切，由于公司位置周边没有明显的建筑物，会特意解释一下来公司的方法与路线。面试分为两次，第一次是直属上司和同岗位同事进行面试，第二次是总经理和副总，总经理是日本人。由于是偏销售的岗位，感觉侧重一下服装的搭配和个人形象的搭配会有加分，同时去的面试者并没有穿西服，衣装搭配也是典型的御宅族打扮（衬衣+背包），这一点大家可以注意。...查看更多
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Q：对自我性格的描述
2 年前 发布
匿名用户
国际客户关系维护
确定通过感觉靠谱
总共有四轮第一轮面试去笔试，主要考英语能力和销售能力，根据五个情景写答案第二轮是去跟HR?面试，这个过程很简短，大概了解一下自己本身情况第三轮是跟美国那边电话面试，主要考英语口语能力第四轮是跟上海这边的经理面试，说是英文面试。明天去，回来在更新。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
未通过感觉没戏
面试官是一个女的，看起来很严肃。进去之后开口就是介绍自己，介绍自己的大学生活，介绍自己的项目经验，当你说你做了什么项目之后，她就会追着你问，问到你不知道还能说什么，然后就随便扯个话题，让你以此做一个项目。个人感觉还是要有项目经验的人才能通过。
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Q：你有过什么项目。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过感觉靠谱
面试基本是3面，第一是和部门经理谈谈专业情况，问问为啥换工作。 二面是和大领导谈谈，基本问得差不多，搞工程的和hr的问题不会一样。 三面是和hr谈待遇了，基本整个面试过程hr只是一个联络者，主要看部门要求。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么离开原单位。
2 年前 发布
1
匿名用户
客户主任(AE)
确定通过确定通过
先填好单子做了逻辑测试，然后与HR面试，会问一些对公司的了解程度，对行业的了解程度，HR会简单介绍一下公司的概况，会问问自己为什么要做这个行业，这个工作之类的，还是比较平易近人的然后推荐给某个部门的leader，会进行二面，也比较平易近人，感觉还可以。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
首先 按照惯例 奥博先考察代码能力，一道计算税率的题 具体什么内容大家自行百度。主要考察你的面向对象的思维能力和 数字计算是上的小技巧。以及最后引入的测试架构，考察是否有测试驱动开发的经验。第二就轮到技术人员面试了，会针对你的项目背景进行询问 看看项目是如何实现的 使用了什么技术 你在其中的角色和工作内容。面试官我遇到的还比较实际的 没有那种张口闭口架构是怎么实现的 那种学术派。第三就是老板面了 一些常规问题。只要不胡说 差不多都能过。...查看更多
2 年前 发布
5
匿名用户
软件研发工程师
未通过感觉没戏
整个面试流程很长 HR会电话联系候选人 会考察英文 如果通过 会邮件一道面向OO的家庭作业 其中会考察面向对象的思路和TDD 如果通过 就是漫长的一天面试 全英文的逻辑题 结对对homework进行功能增加 然后是文化考察 累惨。
2 年前 发布

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看准网软交所软交所面试经验软交所面试经验：我是hr主动给我打电话让我去面试的，我专业不符。