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匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
感觉没戏
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匿名用户
无定岗
感觉靠谱
签到。通知下午一点半开始签到,一点二十之前大约两百人就来齐了。负责面试的工作人员说了些注意事项后就开始点名,一共点了两次。 二、 分组。两百个人,工作人员已经事先分成两拨。一百人一波。每拨人分成十组。十个人一组。半结构化面试有五个考官,一个一个进去,就随便聊聊,问些问题,然后根据你的回答追问之类的,很轻松。
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Q:你喜欢看什么书。
2 年前 发布
匿名用户
理财规划师
未通过
面试官给出了题目“未来30年后,人工智能会不会取代理财规划师?”,给一共5个人15分钟讨论,并选出1个代表用1分钟说出讨论结果。建议要争取做发言代表,多听取其他人看法并有机整合,发言时不要过于紧张。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
笔试通过后,收到sony的面试通知,整个面试过程比较轻松,全程英语面试,首先自我介绍,然后描述下你在学校做过哪些项目,最敬佩的人是谁以及原因,为什么来大连工作。整个面试过程不会涉及专业问题,面试官有日本人,因为日本人的英语口语比较差,所以虽然是英文面试,但整个过程还是比较简单,不是很难。
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Q:在学校做过哪些项目。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
hr主要是背景啊 工作职责 语言 技术者些方面的;一般当天就会安排接下来的经理面试(如果经理在office的话)。如果觉得不错,可能会有第二次面试,详谈细节,后面就是发offer了。
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Q:遇到最大的挑战是什么 怎么克服的
2 年前 发布
匿名用户
文案编辑
确定通过
让你先准备一份能证明自己文笔的材料。然后问你工作经验,对工资的要求,以及婚姻孩子的状况。我之前做过几个科技项目材料,面试了没有问题。主要是面试过程中,不要紧张,回答问题前,先思考一下,一般是没有问题的。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先是做笔试题,编程基础类的,然后是做一套类似于公务员考试行测的题目,偏难,还有英语问题,之后还有一篇英语文章要写,之后才是面试,两个人面试,一个你面试职位的领导,一个人力资源方面的人,问的问题都不是很难。
2 年前 发布
匿名用户
smt工程师
确定通过
HR面试:电话沟通相关信息; 2.部门负责人:①相关工作经验; ②与同事沟通能力; ③你个人对联宝了解; ④如果你来联宝,你会如何展示自己; 3.更高一级负责人:主要查看你沟通能力。
包含1个问题,1个回答
Q:你来联宝最看重哪一点。
2 年前 发布
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捷文科技面试经验:面试就一轮,面试官对要做的pos没有一个规划。