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匿名用户
面试了职位:java工程师
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匿名用户
Java
感觉没戏
先去做面试题,可以百度,面试先说项目,然后问项目中的技术点,框架等,最后问一些java基础,最后等消息。
2 年前 发布
匿名用户
Java
感觉靠谱
在一个学校里面由智联工作人员负责安排面试,浙江各个分公司的联通面试人员分别在不同的教室普遍2对1,问一些很家常的问题,比如,自我介绍、你外地为什么来杭州、家庭情况等等,不过回答时还是要警惕掉到面试官的陷阱里面去了。
2 年前 发布
匿名用户
Java
未通过
公司是租的某大厦一层楼,但是没有前台,出电梯后就是一道密码门,进去后就是很窄的仅容一人通行的过道,一边是窗户,在门口的角落摆着一个小桌一个椅子就是前台了,坐着一个女员工一直在玩手机,旁边地上摆着零零散散的快递。顺着过道走进去还是很窄的过道,两边是用玻璃隔开的两间小屋,我被安排在左侧的小屋里等待面试,有两个桌子,桌子上摆着一摞别人的面试题,还有其他杂物,整体环境感觉就是破旧。 等了一会,来了个女面试官,20多岁,自称是项目经理,问了几个简单的问题,没啥深度,面试结束前还问了期望薪资,然后回去等答复。
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包含1个问题,1个回答
Q:StringBuffer和StringBuilder的区别。
2 年前 发布
1
匿名用户
Java
未通过
面试问题都是与实际生产应用相关的, 有一定的技术含量.人事在面试之前电话询问你的期望薪资, 例如你说最低10k, 人事会说可以, 把你的简历等信息发给技术. 技术约你面试, 但技术给你的最高薪资却连9k都不能给到. 即使他们技术问你的问题你都回答的很好, 原因是人事与技术缺乏必要的交流, 两边的薪资标准都不一样, 进行面试是耽误双方的时间.
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2 年前 发布
11
匿名用户
Java
感觉没戏
南京柯莱特想要往南京苏宁送人进行大量招聘,作为外包公司他们的招聘效率的确很高,首先和我电话联系的是公司hr,简单介绍交流之后,是柯莱特技术方面的电话面试,他是根据和面试者提出问题作出的答案,来判断面试者适合去苏宁的哪个部门,主要是一些技术上的概念性问题,还有一些java的简单知识。
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2 年前 发布
匿名用户
Java
感觉没戏
面试经历:校招宣讲会结束以后当天下午就进行了一面,一面是无领导小组面试,有辩论有案例分析,我觉得内容还是蛮多的。花费了两个半小时。 面试结束以后就通知我们回去等消息。后来二面是过了十一才通知的,二面就是在东门大桥旁边的办公大楼里。过去以后发现一面挺多同学都在。 先是做了一个大约四十分钟的笔试,笔试内容包括数字图形和文字逻辑推理,还有一些公司品牌的开放性问题,比如你所知道的oppo代言人这样的。 最后有性格测试。笔试结束后等了二十分钟,就进入二对一的单独面试,面试官问的问题也比较少,没有针对简历问什么问题,大概就是聊了聊为什么想做这个工作,为什么觉得自己能胜任之类的。
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包含1个问题,0个回答
Q:面试官提的问题: 你为什么想做新媒体运营这个工作? 你为什么觉得自己能够胜任这份工作? 你对我们公司还有什么问题想问吗?
2 年前 发布
匿名用户
java工程师
未通过
在南京面试的,感觉确实去之前人所说是个培训的机构,前台写了两个公司的名字。 第一轮是基础题,题目还行除了部分通讯题没答出来,然后第一轮面试官人挺不错的就是问个人情况、项目经历、理想薪资等等,到这里一切正常;之后过一天通知进行第二轮面试,面试官是个女人,正常第二轮都是问的技术方面,结果她倒好,听完我说前段做的多一点,多线程项目用的不多,然后她就开始说我能力差、要的工资高,还问我可以接受转其他岗位,可以接受5k吗。我就不明白她怎么看出来我能力不行的,一个技术问题都没问,就得出结论我技术不行了?我虽然前端做的多一点,但是后台又不是不会,我之前工资都不止5k,当时我就说5k实在接受不了。 然后,她又开始说什么工资不是主要的,主要的是要学习到知识、能力提高什么的,还问我接受外包项目吗。也不想想外包项目能学到什么新的知识?不是为了钱谁愿意来你这边干活啊,本来外包公司福利待遇基本没有,对自己技术也没太大提高,全指望工资过日子的,还这么压工资,以后再也不会到这家公司了,第二轮面试官完全有病,感觉对待面试者就和对待乞丐一样,不,比乞丐还不如,根本不拿面试者当人看,好像在她面前你就要低声下气一样。总之,第一次遇见这样的面试官,真是世界之大无奇不有。
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2 年前 发布
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柯莱特信息系统(中国)有限公司面试经验:淡淡的忧伤,无尽的烦恼。