面经详情
匿名用户
面试了职位:员工关系专员
未通过
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
5274
员工关系
感觉靠谱
面试的是人事类岗位,跟HR电话聊过,约来总部面试,到公司的时候会让你先填表,填完表有HR跟你初面,当时聊一下,应该觉得我还行,安排了部门负责人面,会聊一下为什么选择这个方向,自己对未来的计划是怎样的,然后告诉我公司的规模、发展现状,这个岗位的工作内容,可能会面临的挑战之类,最后会问期望,结束之后让我回去等结果,可能有更好的人选吧,隔两天被通知没选上,但是整体感觉还靠谱,以后还有机会可以再考虑~
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
员工关系
确定通过
面试分为三轮,从一面到出结果用了大概一个半月。一面:无领导小组讨论5~6人在开始之前会有用中/英/日进行一分钟左右的自我介绍。之后开始看题目,记得卡好时间。 二面:两个面试官面试大致就是问你对这个岗位的了解度,和简历上的一些相关内容提问。面试时间大约在30分钟左右。 三面:和高层一对一对方高层是个日本人,会用日语问你一些简历相关问题,还有对岗位的了解度,以及你的积极度。大概在15~20分钟左右。 感受:面试走流程很规范,一面二面大约都在面完后一周左右出结果,终面等的时间稍微长了一点。如果你看好了一家想去的企业,好好去了解一下企业的相关信息(关注一下公众号,是不是看看企业财报/新闻/动态等等)对面试是很有帮助的。功不唐捐,个人体验,希望对你能有所帮助。
...查看更多
2 年前 发布
15
匿名用户
员工关系
确定通过
在网上投递简历后,大概一周多的时间联系我参加面试,电话里先简单沟通了一下之前的工作。 初试是人事部面试,聊一下之前的工作经历之类的,然后就是介绍待遇,询问我倾向于onsite、业务部还是客服部(我选了内部业务部),之后就要求做Excel测评和英文测评(excel 就是基本操作文本格式,基本运算的公式,做统计图之类的,很简单;英文是写一个邮件和中英翻译题,不知道测评成绩对结果影响大不大)。 做完测评hr说刚好部门领导有时间,就安排了复试,两个人面试,都是根据之前的工作经历提一些具体问题,以及自己的规划之类的,正常应答就行。 复试结束领导直接说愿意推荐我参加终面,人很nice,还简单介绍了一下终面的形式,叫我不要紧张,具体时间要等安排。因为当天是周四,我已经接到一个offer要下周一入职,所以跟人事部沟通,希望可以尽早安排,正好周五有一次终面(每周一次,具体看领导时间),协调之后就通知我第二天面试了。 第一天面试完收到了网上测评的邮件,这个要在终面前做完,一些逻辑思维题,性格测试和实操能力情景题。第二天终面是人力资源部的领导和事业部的总经理面试,两个候选人一组,除了针对之前的经历进行提问之外,还谈了个人的优势,自身的规划,以及对企业的认识,整体沟通都比较顺畅,没有很刁难的问题。上午面试结束,中午人事部就通知面试通过,之后就是谈offer的具体细节了。 总的来说,效率很高,因为赶的时间比较好,两天就完成所有流程,面试难度个人感觉不大,没有特意准备,面试部分比较重要,通过沟通看你的表达能力,应变能力,逻辑性之类的,各种测评就是个辅助,不太差就行。
...查看更多
2 年前 发布
18
匿名用户
员工关系
感觉靠谱
一共三轮,先是人力部的招聘经理和我谈了大约20分钟,后又是员工关系部的经理谈了大约40分钟,最后是人力部的总头差不多约谈了20多分钟。总体感觉面试很正规,面试的三个面试官全程都特别和蔼,只不过前台就…凶巴巴的一个姐姐。公司规模很大,我感觉办公环境很不错。希望可以成功!
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
员工关系
未通过
电话沟通了离职原因,还提前沟通了工作压力挺大的,也说明是大小周,每天8个小时,但是加班是常事。我跟他们约的面试,去了前台问有没有带简历,然后让扫码登记。等了20分钟左右,来了一个人事主管面试,直接坐在了会议室门口对面。坐下来就先介绍了自己,然后就让我做个人介绍,我一边介绍她一边用电脑记录,个人介绍环节打断三四次。然后做个人工作经验介绍,介绍环节被打断五六次,真的觉得很不专业,不尊重人,还是个人事主管。可能是同行业,然后就一直问我上家公司的组织架构,人员结构,以及疫情期间公司有没有裁员,裁了多少,甚至问前一家公司的薪资结构,我就直接拒绝回答了这个问题。这根本跟招聘岗位没什么关系的,后面就说人事目前只有招聘和员工关系两大模块,然后说了需求岗位的要求,与工作压力大,问我能不能接受。我是觉得工作加班是不可避免的,还是看个人的工作能力。后来问我的薪资期望,我明确写在了简历上的,但是聊到现在都没看我简历。我是很坚持自己的薪资的,然后他就说我的工作经验匹配不上这个工作,问我能不能降低期望。我就说了回去再考虑考虑。然后他就让我走了,后续如果可以,让我再联系他们。整个面试,我的感受是他们只想套取同行业的信息,然后根本不看简历,面试很不专业,不尊重人。
...查看更多
2 年前 发布
学者城椅子教务管理
员工关系
暂无结果
面试体验不太好,首先是做了很久很久笔试题,无人监考,和我一起考试的人都在用手机搜答案,那么请问为什么要考笔试?面试的招聘同学不太专业,这个给我的面试体验比较差。很多术语说的都是错的,提出的假设性问题题干很天马行空,作为同行,建议多学习如何提问设计问题以及自身的专业技能。
...查看更多
2023-03-17 发布
匿名用户
员工关系
未通过
这家公司不建议大家进去。初次面试就告知她们公司流动量很大、劳动纠纷很多,由于我应聘员工关系(劳动仲裁)岗位,所以也咨询了相关的问题。真的是不问不知道一问下一百跳。为什么流动量大?为什么劳动纠纷那么多?因为她们长期会无端解除员工合同,又不愿意赔偿。特别遇到女员工怀孕就想办法要解雇,并且不愿意做赔偿,也不愿安排别人转岗。 我听到时候简直出冷汗,这么一家公司规模也不算小竟然干这么下流的事情,还暗示我你有什么渠道或办法在不触及劳动合同法的情况下可以无偿解雇员工,我的天,这种单位为什么还能存活!处于职业道德因素劝大家千万不要去啊!
...查看更多
2 年前 发布
8
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
万年青(上海)运动器材有限公司
万年青(上海)运动器材有限公司面试经验
万年青(上海)运动器材有限公司面试经验:很差的公司。
正在招聘
万年青运动器材招聘切割工
等 4 个岗位
去看看