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面试了职位:员工关系
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员工关系面试不好,共4轮面试
面试体验不太好,
首先是做了很久很久笔试题,无人监考,和我一起考试的人都在用手机搜答案,那么请问为什么要考笔试?
面试的招聘同学不太专业,这个给我的面试体验比较差。很多术语说的都是错的,提出的假设性问题题干很天马行空,作为同行,建议多学习如何提问设计问题以及自身的专业技能。
体验不好
有笔试
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匿名用户
员工关系
未通过
一面 部门主管和同事面试,沟通挺愉快的,二位也很务实坦诚副主任面试,深挖简历,深度提问,就当前企业人员管理现状问了一些问题,算是有点深度难度的。沟通正常、官方。最离谱的是两轮面试完后,本来说还要主任来三面,后来又说不面了,给了一道笔试题作业(写方案,内容一看就是公司内部的烂摊子不知道怎么处理),笔试作业一交,马上就通知没有通过(所以免费从市场上白piao了一个方案呗,真有你们的)
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2023-05-24 发布
黑土村复印机销售总监
员工关系
感觉没戏
面试的企业文化助理岗位,一轮笔试 一轮面试,面试是hr面,一对一。笔试会考察你的文字功底能力,要求写活动宣传方案,三道题,用时半个小时到一个小时。hr面主要了解一些基础问题,了解与该岗位的匹配度,主要问了有没有相关活动宣传经验。
2023-09-21 发布
用户709342
员工关系
确定通过
我面试的是员工关系-客户代表;主要是对接各个公司的HR,解答疑问,操作社保增减员等。第一面是招聘HR面试,过程比较轻松,聊得是一些基础问题,自我介绍,上个工作为什么离职,以及后续的职业规划等等;也简单告知了工作职责,但是因为之前没做过乙方,所以听的有点迷糊。第一面没有特别大的压力。第二面是部门副经理面试,问的和HR没有太大差异,整体来说还可以。第三面是HRBP和部门经理面,会更加专业一点,会问一些稳定性的问题,正常发挥即可。面试都通过了,会有一个逻辑性笔试,整体四轮,不是很困难,推进的比较快,10天内完成。总体来说,薪资不算多,但是在面试过程中还是很友好的,因为疫情,特意都是线上面试,然后入职体检也可以报销。
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2023-11-22 发布
匿名用户
员工关系主管
确定通过
1.一般有三轮面试(本地HRM→营运经理→HRD)面试已面谈为主,无笔试或口试,面试周期1个月内结束。 2.重点考察两项内容:模块知识的专业性及工作经历中的各种经历。 3.建议: 熟知自己过往的企业背景、组织架构、营运模式等相关知识,熟知所面试岗位的专业知识在模块的基础上展现相应的深度(如项目),对于HR职能有较为深入的了解。
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包含1个问题,1个回答
Q:理解HR在公司体系中所扮演的角色。
2 年前 发布
匿名用户
员工关系
感觉没戏
面试分三轮,我面的是人事部员工关系专员,首先到公司,负责招聘接待的人很不专业,没有体现大公司的接待礼仪,虽然我是乙方,但是我觉得该有的很不被尊重。作为人事,最重要的与人沟通的理解都没有。先做了智力测试题,再做了英语水平测试题,再做了心理素质方面的题,一共有130道,最后做了个四维性格分析题。 然后二面就是谈话,谈的话很没有营养。最后让我等主管来三面,等了半天说主管没空,就说没我事了,让我回去。感觉他们根本没在招人,被遛了个弯。
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2 年前 发布
稻城亚丁投影仪运营主管
员工关系
确定通过
员工关系实习生 共一轮,一对一面试。回答了人力资源六个模块和三个支柱。回答了想成为某个模块的专家,追问是哪个模块后,回答了薪酬模块,用招聘网站上的岗位需求来加以解释,并认为拥有数据分析能力的HR更具有行业竞争力。回答了市场实习中活动策划过程中人员不足、难以支撑活动有序开展的问题。解决方式是通过查询信息,找到了可以减少人力的第三方小程序。一开始我回答的有点模糊,类似于有时候性格会急躁,还好后面圆回来,说是在活动策划中,自己想发挥创造力,贡献好点子,显得会有点急于表现自己。
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包含3个问题,0个回答
Q:说说你对人力资源的理解,你的职业规划是什么?为什么?
2023-09-21 发布
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纵横中文网面试经验:员工关系面试不好,共4轮面试