面经详情

专业度及工作经历中的细节考察较多。
1.一般有三轮面试（本地HRM→营运经理→HRD）面试已面谈为主，无笔试或口试，面试周期1个月内结束。 2.重点考察两项内容：模块知识的专业性及工作经历中的各种经历。 3.建议： 熟知自己过往的企业背景、组织架构、营运模式等相关知识，熟知所面试岗位的专业知识在模块的基础上展现相应的深度（如项目），对于HR职能有较为深入的了解。
Q：理解HR在公司体系中所扮演的角色。1条回答
营运

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面试过程： 没有填面试申请单，也没有做题目，前台对面等了一会，一位实习生跑前跑后，HR面试氛围ok，基本的面试问题，亲和力佳，以为很有希望二面的，结果没有消息。
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2 年前 发布
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未通过未通过
说真的，只是对这个公司感兴趣。猎头推荐的职位个人觉得完全能handle感觉不好的几点，面试时间经常变动，改了三次最终才确定时间，原来说好的HR+Hiring Manager两位一起面的，到后来HR临时说身体不舒服也没有来。以至于，后来直接说没有通过面试的时候，猎头问HR是什么原因，HR说自己也不知道。Who knows?体验不是很好。...查看更多
2 年前 发布
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面试分三轮，我面的是人事部员工关系专员，首先到公司，负责招聘接待的人很不专业，没有体现大公司的接待礼仪，虽然我是乙方，但是我觉得该有的很不被尊重。作为人事，最重要的与人沟通的理解都没有。先做了智力测试题，再做了英语水平测试题，再做了心理素质方面的题，一共有130道，最后做了个四维性格分析题。 然后二面就是谈话，谈的话很没有营养。最后让我等主管来三面，等了半天说主管没空，就说没我事了，让我回去。感觉他们根本没在招人，被遛了个弯。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过确定通过
刚去的话，让我们在会议室等了20分钟，然后HR就是简单介绍百盛公司，接下来就是无领导分组讨论，但是我们15个人分成了3组，让我们用6000块组织一次班级毕业旅行，一定要积极参加讨论，在讨论结束后，积极回答HR的问题，一直沉默基本没戏。
2 年前 发布
匿名用户
员工关系专员
确定通过感觉靠谱
参加初试，环境不错，前台接待很好。面试问了自我介绍对职位的理解和自我优势，然后根据简历问了问题，自我介绍后还可以，像聊天一样，不知道能否通过，面试官对我说了工作时间和休息，还有上岗后有人带着，我感觉好像给我希望。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
未通过未通过
公司在徐家汇的港汇中心二座 挺不守时的 本来约着是下午3点 结果将近4点才来面试 挺随便的 就问了问简历 对企业未来发展的看法 兴趣爱好之类的 后来就是面试官自己说自己的公司有多么好 发展没有外界想象的那么差之类的 然后和我说可以去别的部门看看 估计是没戏了
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Q：你有什么兴趣爱好？
2 年前 发布
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