面经详情
匿名用户
面试了职位:英语教师
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匿名用户
教师
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一般为两轮面试,首先是用人部门进行面试,一般为室经理,主要是对从业经验和胜任能力进行评估。 第二轮面试为人事部门面试,主要是从业经历匹配度,抗压能力,过往薪酬评估,反馈,更多的是常见的面试问题,比如为什么离职,当与主管意见不同时会如何处理等等。过往薪酬证明比较重要,请务必做好准备。
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Q:为什么离职
2 年前 发布
匿名用户
教师
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英语有两轮面试,一轮是招聘经理的面试,面试介绍为全英,后来就问一些比较日常的事情,如,上一份工作的收获和离职的原因,二是问为什么选择来他的公司;初试过了后,然后复试,主要形式是准备10分钟的全英试讲,主题自拟,在这个过程中,校区校长和英语老师会在里面扮演学生,整个过程主要以游戏中教英语。试讲完,还会有问题提问,主要是简历上的问题和以后课堂的一些管理技巧。 复试过了,就要进行7天的培训,最后是也要考核,筛选。最后正式入职。薪酬方面,2500底薪,1000绩效,外加续费率,课时;单休,寒暑假双休。
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Q:问题一: 你为什么会选择美童?
2 年前 发布
匿名用户
教师
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1. 首先,你会收到一封邮件,上面是你应聘学科的相关内容。 邮件上会清楚的告诉你需要你讲解的知识点及试讲时间。 比如,你应聘的岗位是雅思听力教师,那么可能需要你讲听力的填空题,内容自选。 2. 所有应聘的老师在同一个教师轮流试讲,可以看见不同教师的试讲内容,确实是一种享受。 3. 面试官会以电话或者邮件的方式通知你二面的时间,二面也是试讲,内容必须与一面不同,以我刚才的例子,二面就需要讲选择题。
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Q:1. 你觉得Section3 中, 配对题的技巧是什么?
2 年前 发布
匿名用户
教师
未通过
这个是要先自己准备一道题,自己在黑板上讲,讲完以后,等消息进入面试,当时是校招宣讲,感觉他们比较想要男生,最后进入面试的全是男生,但是听他们宣讲工资很高,确实有一个男同学进入学而思了并且现在也还在学而思,应该各方面条件都不错。
2 年前 发布
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匿名用户
教师
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面试分为hr面谈,电话测试,试讲。前两轮面试感觉很好,没有问题,这里主要说第三轮。主考官要求严格,用自己的一套标准要求面试者。言语犀利,当场提出求职者的缺陷,需要一定的心理承受能力,愿不愿意招你在言语中已经表明,甚至不必悬着一颗心等待通知。具体的要求是要有气场,不照本宣科,讲段子,留住学生。 通过主考官的话语,可以感受到新东方仍然是一个狼性培训机构,一切以学生评价为导向,一切以集团利益为主,教师要做的事就是想方设法让学生满意,恰恰是这一点,违背了教育的初衷,这场面试,没有让我看到中国培训教育的未来。以上,祝好。
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2 年前 发布
6
匿名用户
英语教师
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应聘的初中英语教师。经过简历筛选之后,打电话通知初面,说是准备10-15分钟试讲,实际可能你讲一半就让你停了,主要看你的台风和教态,然后问一些问题,很犀利的(比如,为什么辞掉上一份工作选择新东方,为什么不结婚,你觉得你哪一点适合新东方,然后分析你是什么什么颜色的性格,blabla)。 通过了初面的现场会告诉你,然后有老师告知要准备磨课,先做中考题,然后就是长达一个多月的磨课,战线很长,给你一个模板去备课,磨课的老师给你提出不同的意见然后去改,导致相当一部分一起磨课的小伙伴讲出来都大同小异,然后二面的老师又说没有新意,大家讲出来都一样,不要按模板来。
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2 年前 发布
5
匿名用户
英语教师
确定通过
因为是猎头公司搜到我的信息,所以中间出现了一些曲折,面试之前没有收到试讲的消息,所以主要准备了个人介绍,另外就是其他人说的网络面试的流程,长难句翻译,词语解释,作文讲解等,没有发挥出自己最高的水平,hr很着急的样子只有30分钟,直接讲,没有热身,还好有经验,给了4500底薪,包含50个课时在内,超过部分150一个小时,网络授课价格来看不算低了,准备再bargain一下,毕竟有3年的雅思托福教学经验,在公司里之前是180一个小时,略微有点落差,不过考虑到不需要通勤,有更大的自由性,感觉也能接受。
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2 年前 发布
1
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状元教育面试经验:英语教师-山西状元教育面经。