面经详情
匿名用户
面试了职位:市场专员
未通过
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匿名用户
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未通过
面试未通过。不尊重人。面试官全程不专心,不尊重人,和岗位相关的问题问得很少,而且很广泛,比如给你一张数据图,图里面只有男女消费比例和各类别产品消费比例,然后要你立刻想一个方案,但是没有任何设定,但是面试官却一直打断你说话在并中途插入设定条件,语气很不耐烦。
2 年前 发布
匿名用户
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确定通过
第一轮是笔试,都是英语翻译题,题型是回复邮件,和策划方案,解决类邮件。 第二轮是无领导小组面试,十个人一组,题目以电商和直播结合的营销模式是好还是坏这样的,我说的是可以结合直播,直播有优点也有缺点,但是重点应该放在简历电商品牌建设,直播的效应只是一时的。 第三轮是1v1HR主管面试,氛围很轻松,就问了为什么选择环球易购,对这个职位有什么理解,之后的职业规划等等,然后当场面试官给我说对我很满意,之后会联系我,后来就发了offer了。
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2 年前 发布
12
匿名用户
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未通过
女老板已经心里决定不录用了,但没有直接让我回去等消息,聊了些时间,等待花了点时间,让我看资料背出来又花了点时间,整体的过程就不满意。 先和人事经理谈,好像对我感觉还可以。但女老板比较严苛,第一印象占主导。
包含1个问题,1个回答
Q:看的资料都记住了什么,模拟现场背出来。
2 年前 发布
2
匿名用户
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感觉没戏
目前面了群面和HR面。群面是10个人一组,无领导小组讨论,五分自我介绍,30分讨论,10分展示加评价,我们组的题目是万科如何利用一带一路来布局产业(一脸懵逼)。本来看面经以为HR面是参照万科十九问,结果?根本不按照套路出牌啊!非常考验你对所投岗位的理解,千万不要以为HR不懂专业,事实证明他们是万能的。 写面经攒人品,求offer求offer,各位小伙伴也要加油啊!
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2 年前 发布
3
匿名用户
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确定通过
面试内容很简单,直接一轮人事面试,主管都不用见,就让你去上班了,然后开始给你培训,人事培训完之后,开会,培训师开始给你讲人和宇宙的关系,大清早开始喊口号,报数,唱感恩的心,唱我相信,哈哈哈哈!我有一点想笑,还配合演出的我演视而不见!去吧!都去见识一下哈哈哈!
2 年前 发布
7
匿名用户
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未通过
闯进最后一面,结果还是没下文了。一面无领导小组,但是是比较特殊的对抗性的无领导,10人左右分两组进行辩论,二面结构面,主要是问一些实习或者工作经验,自己之前面临的困难以及解决的方式,最后一面是去绿城中心面的,主要是问怎么看待房地产行业还有物业行业的前景。
2 年前 发布
1
匿名用户
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感觉没戏
我们一共6个人 拿到一个case是关于某公司(其实就是BP啦)物流和运输的选择。这里需要提醒的是信息非常多,一定要有将信息分类的能力。第二点是要求全程英文面,英文不好的小伙伴可以放弃了,因为坑也很少就一个。
2 年前 发布
12
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雷克萨斯中国面试经验
雷克萨斯中国面试经验:市场部,非常之奇葩而且不好通过的一个部门。