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匿名用户
面试了职位:后勤主管
未通过
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匿名用户
销售专员
感觉靠谱
面试流程:签到后按照签到人数分两组,每组派代表抽取无领导小组讨论议题: 1、每人1分钟自我介绍,2分钟对议题的阐述; 2、20分钟小组讨论; 3、5分钟小组总结发言; 4、评委点评或提问。 面试议题: 1、北京文化产业保险产品设计与发展策略? 2、如何搭建差异化的客户服务体系? 3、如何提升客户续保率? 4、结合日常线上消费等生活场景设计符合需求的创新保险产品?
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2 年前 发布
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匿名用户
后勤
感觉没戏
素质很差,填完表等了半小时,然后直接说喂,那个谁你去那个办公室面试,一点专业素养也没有,而且有发邮件和电话拒绝不过来面试,还是忽悠你薪资超预算可以面议,但是根本没有面议的可能性,就是招聘广告里的最低值,求职者如果心切就会被压榨劳动力,很垃圾的一家公司,被忽悠过来白跑一次,谨慎点好,别白跑后悔。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售专员
感觉靠谱
目前,在平安的销售专员面试中,主要是当面聊过往的销售经验和案列,看看你的个人经历。 但是现在还只是第一面,所以分享的还不太多。关键是真诚的聊聊过往的经历,做了一些什么样的案子,从中学到了什么东西等等。大约半个多小时的样子。
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Q:请问你的过往经历是什么?
2 年前 发布
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匿名用户
后勤
确定通过
平安契约管理岗,说实话挺失望的,初面复试挺简单,所谓hr(当然不是专业人事)也比较和蔼,问题很简单,就是常规的那些,职业规划,离职原因,岗位公司认知等等而真正的专业知识基本没有涉及,初面聊过就是简单介绍公司。 复试就是领导谈这份工作收入构成,整个成长渠道,总而言之就是,底薪低收入算是自己拼,我们不强求,你可以自由分配自己的时间balabala。 接下来说了培训事宜,要交100块钱开启未来为期7天的入职培训,所谓要在保监会登记备案如此等等。总体而言感觉就像合法**,一大间办公室,满满都是人,男女老少都有,台上老师各种激情昂扬,谁谁收入去年达到70w,我们的业务精英多牛掰,接下来大家要加把劲了。 所谓保险行业就是如此,看过这些我自己的深刻体验就是以后肯定不买平安的保险,过来就是想看看新鲜,但实际挺浪费时间的,劝诫各位年轻人还是找好自己的职责发现定位,明确目标。
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2 年前 发布
1
匿名用户
后勤专员
确定通过
主要招的是文职类岗位,女生占绝大多数。首先就是网上简历筛选,电话沟通意向,初步了解情况。 人事部经理会询问家庭情况,有几个兄弟姐妹,福州离厦门有点远,周末不能经常回家会不会介意?父母是否同意来厦门工作?以后找结婚对象 会不会有地域要求?主要是寻找稳定的工作人员。公司岗位的介绍,面对的客户多还难缠,工作量大,是否有心理准备?等等。 电话了解过后,就安排小鱼易连视频面试,终面是带着想要了解的问题到公司面试。
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2 年前 发布
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匿名用户
后勤
感觉靠谱
投递简历后,经人事部门筛选,符合岗位要求的会通知面试。面试过程比较简单,填写应聘表格,后进行面试。面试形式主要就是主管领导面谈,正常的自我介绍,如学习经历,工作经历,个人优势等等,所问问题 没有定式,有可能会问的详细,也有可能第一印像不错,因我本人应聘岗位技术含量不高,考官看你形像、经历、谈吐等方面合适就有录用可能。两次以上面试过程,部门主管领导,及集团主管领导。面试合格,一周内能通知到岗,办理相关入职手续。
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Q:你认识某某人吗?
2 年前 发布
匿名用户
后勤
未通过
主动邀约的,先说是集团直聘,然后问了学历,有没有拿到毕业证,在环球中心那边面试,说的13点30准时开始,让一定不要迟到,但是面试等到14点才有人过来,先前了解过分为一面(人事)、二面(主管),实际上当时连续进来两个比较年轻的妹子,就面试完了,砸也不敢问。 有几个岗位,先说学历不符合要求,我面试的行政,符合要求,又说现在没有空位,问是否愿意转岗,也就是转客户经理,给那些老客户打电话,维护老客户,还是有点类似于销售那种,我就拒绝了,面试官就没理我了,凉凉。
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包含1个问题,1个回答
Q:上一份工作为什么离职。
2 年前 发布
1
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