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匿名用户
面试了职位:科技开发岗
未通过
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匿名用户
调试工程师
感觉靠谱
简介下个人,说说对出差的看法什么的,毕竟用人单位不是他而是国电,所以最终还是看国电的怎么说。三方就是这样,客户说你行就行,不行也行,客户领导看你不顺眼想换他认识的你就只能下岗。感觉这类职位挺无语的,公司客户的客户是工作对象,要被多重领导。感觉就这样吧。
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Q:没什么问题
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先是做笔试题,编程基础类的,然后是做一套类似于公务员考试行测的题目,偏难,还有英语问题,之后还有一篇英语文章要写,之后才是面试,两个人面试,一个你面试职位的领导,一个人力资源方面的人,问的问题都不是很难。
2 年前 发布
匿名用户
Java
未通过
boss主要偏向于压力测试,其实回头想想问的问题都不难,比如考察面向对象的特性,基本算法和简单的脑筋急转弯。但是考官会故意一问到底,直到你无法回答被问住为止,然后看你压力的反应。这是我入职后boss告诉我的。
2 年前 发布
匿名用户
需求分析工程师
感觉没戏
面试总共三部分,无顺序叫名字即可。我的第一轮是综合面,7人一组,面试官3人。进去抽题,对你抽到的题目进行论述。我抽到的是90后跳槽的问题,其他的还有加班的问题。 第二轮是专业面,三位面试官面你一个,进去先自我介绍,然后问了一些计算机方面的问题。
包含1个问题,1个回答
Q:90后频繁跳槽,您怎么看?
2 年前 发布
8
匿名用户
客服专员/助理
未通过
面试借记卡中心客服代表。一轮面试,大概就简历上的东西问了一遍,还有能不能接受轮班等。面试完了去就去笔试,主要是心理测试题。然后会实时通知去参加听录音做题。听录音是电话方式,有老师在电话另一端跟你通话,同时也会跟你准备纸笔,然后回答老师的题,OVER。
2 年前 发布
2
匿名用户
综合柜员岗位
未通过
面试一轮,大行长和主要部门领导一起面试。面试是在一间会议室,当时穿着休闲的牛仔衫就去面试了,结果一看面试官清一色穿着正装,还好最后还是顺利通过了。面试时领导都是问一些常规性问题,主要是看性格是否开朗,是否有抗压能力,毕竟在银行工作无论哪个岗位压力都是不小的。
2 年前 发布
2
匿名用户
销售管理
未通过
3轮面试
2 年前 发布
1
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浦发银行
浦发银行面试经验
浦发银行面试经验:2015年校招上海浦发。