面经详情

题目很简单只要有高中水平都很容易通过，而且现场很轻松，可以轻松偷看附近的答案，只要分别过60即通过，即使第一次没达到，面试官也会让你拿回去修改，只要最终能达到60分即可。 测试通过后可以出去在厂区到处看看，但不能出厂区，出去就进不来了，中午可以再上午考试的房间休息一下，下午人事会给你一个牛皮纸袋，里面是自己的资料，人事会在封面上写清楚你要去面试的部门和到达路径，到达面试部门后会有专门的面试等待区，等部门文员来领你去部门办公室面试，一般面试你的就是你以后的主管（富士康叫课长），课长面试通过后，如果部门副理有时间也会在面试一次，不过主要是看课长，课长过了，副理那边只要表现态度好，一般都会过。 ...查看更多

一般来说，在TI的实习面试就相当于工作面试，到实习完成后HR会给你们相应发offer，所以TI的实习面试不是那么的简单。首先是网申过后简历筛选，一般211以上的研究生都会通过。之后是HR的电话面试，这是第一步选人了，会问你的意向是什么？想在在哪里工作？如果你的说法与公司情况不符合，那么你就GG了。这就是第一次筛选。再通过电面后，如果部门经理觉得你的简历还OK，那么你就会有第二次集体面试的机会。 团面的形式与一般大公司的团面一致，不过多了英语交流的阶段（毕竟美国企业嘛），如果表现不好或者研究内容与它们相差甚远，那么你又GG了。到挺到这一步的同学们来说，先不要高兴，因为还有为期一天的OPENDAY，就是邀请前面所有通过的同学们进TI参观一天，完了之后HR还有一些问题。别以为只是参观，这其中也会T人的，据我所知有人在这个环节GG了。如果通过OPENDAY，那么恭喜你了，你会收到TI的实习OFFER，不出意外也就是以后的工作OFFER。当然哪个部门更好我也不清楚。 ...查看更多

面试过程主要以聊天为主，整体比较轻松。首先是互相介绍互相了解，然后直接开始问简历上的项目经历，有哪些关键的技术，学校里有没有发表过高质量的论文等等。然后会根据你的意向，针对性的问一些基本的问题，如果各方面都不错的话，很大可能就收了。公司人员较少，还是很缺技术人才的。...查看更多

在学校里开的宣讲会，人很多，第二天去教学楼的教室参加的群面，在等候室交了简历材料，填了下个人信息表，等了一会就开始群面了。 10人一组，面试官3人，中间的是他们的比较职位高的boss，坐在最前面。议题是汽车在互联网+的时代下，有什么新的创新方向。这是我人生中第一次参加群面，感觉很差，轮流发表意见的时候，最后才发言，我斜对面坐了一个很niu的，自我介绍也是发sci啊balabala的，他姑且算是leader。 致命的是我们的小组里没timer，整个过程就很散，中间纠结在一个发动机的问题上，耗费了很长时间，离题太远，和我专业不相关还插不上话。最后也是匆匆总结也没得出结论，所以很自然就被刷掉了。10进4。 ...查看更多

面试没有流程化，很casual。到了先把简历交给前台小姐姐，她负责复印我的简历，指导我填基本信息表。之后是和HR的谈话。一些很基本针对简历的问题，没有什么behavioral questions，类似讲出一个你解决矛盾的经历啊这种。之后HR叫来了用人部门的负责人与我谈话，问了一些可能与项目所需技能相关的问题，然后基本介绍了一下项目内容和我将要负责的工作，面试就结束了。...查看更多