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匿名用户
面试了职位:设计实习
感觉没戏
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匿名用户
营业担当
确定通过
一般都是在智联网上面搜索简历以后由人事部联系你,然后会安排面试,先填写表格,然后面试是由营业部科长,管理部来完成,就是一些基本的内容,用日语进行交流,以及询问以前的工作情况。如果没有问题会由总经理来进行二面,基本上一面通过的总经理只是走流程和形式而已,那恭喜你能成功进入这家公司了。
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2 年前 发布
匿名用户
客户代表
确定通过
面试地点为成都某酒店。第一轮群面小组讨论一个阿里巴巴西溪园区送水机制的问题。分三组讨论,个人感觉只要有想法,每轮有说话,想法不要天马行空就可以通过。通过率有一半。 第二轮单面,问一些简历问题及个人发展问题:如为何选择阿里,为何选择这个职位等,事先有准备就没问题。总体难度一般。
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Q:你如何看待客户代言人这个岗位?
2 年前 发布
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匿名用户
医疗协调员
确定通过
1.初次面试是人事电话面试,英文介绍自己,中文聊一聊就没了。 2.二面是去公司面试,有team leader面试,也是看看英文水平,看看个人的软性素质,如果可以的话基本就没什么 问题了。 3.然后就可以办入职。
2 年前 发布
匿名用户
运营主管
确定通过
第一轮是总监面试,两位相关的总监分别就各自关心的问题详细的问询。包括了离职原因、发展规划、工作经历、自我评价等。 第二轮是副总面试,自我介绍等常规问题后,聊了些她关心的问题。总之就是找找共事的感觉,觉得还可以,就顺利通过了。
2 年前 发布
匿名用户
外贸助理
确定通过
下午在51JOB上投递的简历,第二天上午收到hr的电话。问了些问题为什么辞职?在公司收到的最大的收获什么?还有就是工作上感觉最难的是什么?之后就是电话里英文对话。之后就收到要正式去公司面试的电话。到公司里就是填表格,(中文)做题目英文的。当然免不了英文的面试,之后就是回去等电话。 第二天就收到HR 的电话,说面试通过,然后谈薪资条件。之后会发一份英文的OFFER到你邮箱。里面有报道的时间,要准备的资料。注意事项什么的。HR很好,足以见得大公司的整体素质。
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包含1个问题,1个回答
Q:之前公司里最大的收获。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先是做笔试题,编程基础类的,然后是做一套类似于公务员考试行测的题目,偏难,还有英语问题,之后还有一篇英语文章要写,之后才是面试,两个人面试,一个你面试职位的领导,一个人力资源方面的人,问的问题都不是很难。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
两轮面试:第一:集体面试,当时10进3人,问有食物、手电、药品箱等工具,在荒岛求生你会选择什么? 没有最好的答案,自圆其说,主要考验面试者的应变能力、逻辑思维能力,语言组织能力,自助者天助;大家要放轻松,选什么,为什么选,如何利用? 第二:复试,当时3进2人,复试人选,具体聊工作经历,学校经历以及对本岗位的看法与自己的职业生涯规划,注重自我学习能力与规划能力。
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2 年前 发布
1
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