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匿名用户
面试了职位:初级财险核保员
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匿名用户
保险业务
确定通过
直接开始主管面,坐在办公室,一来是自我介绍,然后性格测试,性格测试过了之后才会开始问问题,问题都比较简单吧,针对简历上的东西来发问,比如你的实习啊一类的,之后会象征性的打听一下你的规划之类的,给你画大饼,然后展示前辈的工资条啥啥的。我就一直保持一种聆听的状态,毕竟这个行业能说会道的人多得是,适时发表自己的意见就好了,没有把控节奏的必要。
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Q:分析一下中国现在的股市情况。
2 年前 发布
8
匿名用户
理赔部
感觉靠谱
太平洋财险北分春招 内勤岗 双选会投的简历 一轮是一对一面试 内容比较简单就是自我介绍 然后根据你的自我介绍提问 问了部门的倾向 二轮是多对一 和部门主管聊 也是一些基础性的问题 基本没有专业问题 现在还在等接下来的通知 结果未知
2 年前 发布
4
匿名用户
保险业务
未通过
太平苏分面试,感觉很差,网站上放出了很多岗位,参加面试的时候发现有些岗位就没了,然后无论投递哪个岗位都往着销售的方向引。你面试前放半个小时ppt,然后讲一个多小时公司发展史我是无所谓,春招时间宝贵你别放这么多岗位误导别人行不?
2 年前 发布
1
匿名用户
保险业务
未通过
面试的是督导岗位。第一轮面试是部门经理,问的问题都是比较简单,主要是跟我强调会很忙很累,经常加班。第二轮应该是中支公司的总经理,很聊得来,和我说了很多保险的事。回到家后就让我网上做测试题,我当晚做完第二天就让我进行三面。 三面是视频面试,是分公司的人事和经理面试的,前面还是回答的可以的,后面问我上一份工作的薪资的时候感觉他们好像觉得我说的高了,问的问题就开始有点为难我了。最后也没有通知说有没有面试上,还是我主动去问才知道说分公司的领导觉得我不合适。
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2 年前 发布
11
匿名用户
保险业务
感觉没戏
曾经面试过,说下我的看法吧,从面试的时候就觉得非常不尊重人,一面的人事不知道从业几年,但肯定不是专业的,问的问题全是不知道问的什么,没一个在点上,兜来兜去反复问一个问题,普通话都说不好,这就算了,提出疑问可能还觉得我不尊重人了?其次,面试时间没提前安排好,面试时间都是约好的,却没安排好时间,导致期间等了很久。最后,说要跟团队商量下?不是跟明白。 不管过没过面试,一句正式的回复都没有,可能默认不过不需要回复吧。我想可能是因为初创型公司原因,但看一个企业的发展适不适合自己是要全方位了解的,hr代表的也是一个企业的形象,自媒体公号不可否认做的很好,但这些基本的东西就…个人意见,千人千种想法,也给想了解的小伙伴提供个参考。
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2 年前 发布
2
匿名用户
财险核保员
感觉靠谱
大概是比较急着要人,hr直接在招聘网站上挖了三个有一两年经验的人。过去后前台给你一张纸填,填完带去核保科科长那里,问问题全看简历不看那张纸……然后去小房间等(中间有人进来换衣服)hr大boss面,跟我扯了一些保险市场理论,反而觉得他并不专业。公司工作台格局很小,女员工的打扮也很随意,感觉比较一般。
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2 年前 发布
匿名用户
保险业务
确定通过
因为最开始经历了简历筛选,笔试,线上测评,再是面试,所以面试时候一个萝卜一个坑。面试的时候感觉面试官很和蔼,言谈举止中自己也是很符合他们需要的人才,最后事实证明我也做得很好。 销售管理人员所需要的能力你都具备,那么面试问题难度不大。深刻记得当时很多研究生和我一起参加笔试,最后也只发现有两个研究生进了,当然也许别人是放弃了。
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包含1个问题,1个回答
Q:你的优点和缺点。
2 年前 发布
1
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平安产险北京分公司面试经验:核保人面试很走心的经历。