面经详情
匿名用户
面试了职位:接待员
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匿名用户
非技术类储备干部
未通过
在鑫荣懋面试2轮,开始是人事经理面试,后来是人事总监面试,真正需要用人的经理并没有面试,先做个性格测试,然后面试,但是这个性格测试其实作用不大(后来才知道),因为水果行业太辛苦,太烦,所以一般人都不愿意做,天天都有人面试,但是真正留下来决定作的人很少,后来我也是才知道,每周一个ppt,讲述自己学到什么东西,然后经理和人事总监点评,公司几乎没有什么培训,上班时间长,上班事太多,感觉非常不正规,实习期6个月,基本做6个月的ppt,都做吐了,然后天天上班到半夜,加工间的事情还特别多。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
初面:首先是在学校里进行宣讲会,主要讲一些公司的政策啊,待遇啊,以及晋升渠道,说白了就是画大饼。宣讲结束后投简历,然后现场进行初试,其实也就是问一些基本的问题,比如自我介绍,为什么选择7天呀之类的基本的问题,只要不紧张基本都能进复试; 复试:当天晚上就能得到短信,然后进复试;复试会进行一个无领导小组讨论,题目随机,有两个面试官在旁边看着,5.6个人分为一小组进行讨论,时间为20分钟。这里一定要敢说,并且善于总结,总之20分钟内一定要得出结论,不要人云亦云,最后两个面试官根据发挥给出评价,这里大概会录取一半的人; 终面:这里就相当于一个见面会了,一般不会刷人了,就相当于互相认识一下,交一下三方之类的,然后就定时间去魔鬼训练了。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么放弃之前的工作,选择7天。
2 年前 发布
匿名用户
医疗协调员
确定通过
1.初次面试是人事电话面试,英文介绍自己,中文聊一聊就没了。 2.二面是去公司面试,有team leader面试,也是看看英文水平,看看个人的软性素质,如果可以的话基本就没什么 问题了。 3.然后就可以办入职。
2 年前 发布
匿名用户
销售
未通过
从学校直接招聘过来的 笔试 面试 总经理面试三次 一般都是三次 三一还是比较严格 笔试刷掉一大批 面试又刷一批 总经理见面会也会有人刷下去 然后体检不合格也要刷下去 再后面就是培训不合格也是直接要走人 在里面工作压力大 但能学到很多东西 当然效益好的话 还能拿的比一般公司多点
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2 年前 发布
3
匿名用户
商业分析师助理
未通过
面试两轮,面试官很神经,第一轮主要问的是自我介绍,为什么选择他们公司,平时的兴趣爱好,优缺点。还问了我为什么要从宾州搬到洛杉矶(我找工作啊超明显)。第二轮的时候问了会不会开车(在洛杉矶不会开车超麻烦),以及是什么身份,需不需要visa sponsor。
2 年前 发布
3
匿名用户
Java
未通过
比较简单,先是公司的人面试,然后是甲方经理面,两轮面试问的问题感觉差不多,比较偏向数据库安全方面。面试过了,直接有人来和你谈工资,之后就能接到公司hr的通知,介绍基本的待遇请况,然后就收到offer了。
2 年前 发布
4
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
最先是笔试,我看过软件开发笔试的题目,感觉比较难做,所以做的是测试的题吗然后是技术面,面试过程中,面试官好像也比较年轻,也知道我不是计算机专业的,所以就问的问题比较基础,一些数据库的sql语句啊类似的,然后看我简历上面写的毕设,了解了一下我毕设的东西最后是人事面,问的是为什么我要做测试儿不做开发,我回答的是大家都是这么说的,单其实我对软件开发的兴趣还是蛮浓厚的。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么我要做测试儿不做开发。
2 年前 发布
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