面经详情

我是用友股份内部转过来的，要不是用友朋友非拉着我，我才不想来呢，本想内部调下就完了，因为同是用友，没想到，HR还让我写个简历，还发了PPT模板，晕。我就问朋友，他说你工资1万以上，1万都得过总经理，我说过就过吧，反正没打过交道，见了面都觉得眼熟的那种。 来了没多久，项目上需要人，到处招人，招人流程都差不多，先填简历，然后人力，业务，最后总经理。时间久了了解了，不管什么人来用友能源，最后都要牛立伟总经理面一下，外地的就到当地分支机构用小鱼视频远程面，或时间不固定QQ远程，包括实习生。牛总经理，事无具细呀，真想不通他哪来的精神头，晕倒。 ...查看更多

两轮面试，一轮是项目经理面，主要聊项目的经验，期间会问些实施方面的问题，很简单，有实施经验的人基本上都能答上来。 二轮是公司的一个领导，听说是位副总，不知道为什么招个人还得副总同意，没想到副总还很专业，对我实施项目的业务相当精通，一开始就把我问蒙了，“业扩的流程有哪些”，什么？几年前做的项目，现在哪里还记得，我就想想随便说了几个，后来还是这个副总给补充的，还解释了每个环节对应的业务，很专业，相当佩服。 ...查看更多

面试的实施工程师，笔试题目比较简单，以unix系统和SQL数据库为主，题目是一些基础题，没太大难度；笔试环境比较轻松，可以用手机查答案。 因为面试的是现场实施，所以主要看的是沟通能力，面试成功与否基本取决于项目经理对你的面试印象，面试了我2个问题，第一个自我介绍，这个没什么好说的。第2个问题是:客户提出无理的需求，你如何和客户沟通。我的回答是：您提出的这个需求在我看来是非常合理的，我这边帮您记录并且反馈给公司，让我们公司的团队研究讨论这个需求对于现在系统的影响已经是否能够实现，后续我再把这个需求的处理方案反馈给您，您看可以吗。面试通过。 ...查看更多

在校园宣讲会上直接面试通过筛选，后面帮助HR做校招的时候也是宣讲会直接面试。公司处在发展时期，所以应聘的科创岗更倾向你有想法。只有两个部分，第一个是介绍一下自己，这个不说了。第二个是对于他们公司一些项目的看法，如果你处在相应的位置上， 你准备从哪些方面入手。因为我是学化学的，其他的如市场，营销，供应啦这些我都不是很懂，所以没办法，只在我的领域回答了一些，我的回答更注重细节一些。 对于项目的成立如何全面考虑生产实际和实验室之间的差异。对于不同专业背景团队的组建，对于项目的把控和选择。基本上就是这些。其他人回答的比较好的也是注重的自己前后的逻辑性和对于回答中细节的把控能力。整体来说就是这些。 ...查看更多

公司有自己的培训学校，所以对技能什么的没什么要求，从培训学校出来的一般会受到重视。 目前面试由各分公司自行组织面试，很多是抽调的当地项目经理或者经验丰富的开发、实施顾问，会针对行业特点、技术等进行详细询问，也会给予解答，通过面试不光能了解到自己的知识结构，还能对所缺的进行补充。 技术方面面试一般会询问，你所会哪些技术、做过哪些开发、这些技术如何使用，给你案例，询问你怎么做等等。面试官都比较年轻，有共同语言，不会因为你不会怎么着，反而会为你解答，面试很轻松。 ...查看更多