面经详情

先是笔试——冗长的试卷，有英汉互译，最后的重头戏就是一篇书评，选书预示着以后把你分到哪个部门。写完下来真的手很累。前台带你进一个会议室，然后就让你自己一个人待着写吧，写完给前台，就可以回去了。 最后面试——等待的时间不长，因为中信这种血汗工厂缺人缺得厉害，巴不得赶紧让你入职干活。面试就是看中你的部门的领导来面，问问教育、工作背景，针对笔试回答提问，然后是HR，以前面试的HR非常不错，一直提醒暗示我：这个工作只是体面，但是不赚钱！哈哈哈，干到最后，觉得体面都不算什么了。 P.S吐槽人力，当时遇见的已经是最好的HR，后来的人力各种帮着领导欺负编辑！相信很多人都知道！ ...查看更多

面试英语教辅编辑：先做一套初中水平的英语卷子：单选，完形，阅读，按照正确形式填空，改错。之后会先根据简历提问一些问题。之后再见副总监面试，也是关于曾经工作经历什么的，聊了聊为什么选择这个职位，后面就说了工资上班时间什么的整个过程很不错，但是由于最后工作地点和工作时间问题，无缘这家公司。...查看更多

负责面试安排的小姐姐人很好，因为是异地赶过来所以调整了时间，然后到了之后先在小会议室等，基本都是女生哈哈哈哈哈。之后再通知到大会议室，老师们都坐在对面，一共有10个老师（领导）只有两位女性，虽然气质素养都很好，但阵势还是比较吓人，先做自我介绍再会有老师针对你的简历经历回答问题。我觉得自己面试表现挺糟糕的，整个下来三分钟不到。确实对岗位不怎么熟悉加上紧张。各位如果要面试一定要做好自我介绍的准备，比如自己的优缺点啊，经历啊什么的...查看更多

面试的一轮是Hr面试，面试问的比较详细，涉及离职原因，上份工作的工资，对这份工作的理解，工作经验阐述、住址，甚至问了为什么和男朋友分手这样的问题，也是醉了。 第二轮就是部门领导面试，面试的形式比较随意，但是内容也和没详细，主要涉及你的专业能力，工作经验，对个人的问题问的比较少。 第三轮也部门是领导面试，内容会让自己介绍一下自身情况，和第二轮面试内容差不多，但是面试后两位领导统一意见，决定是否录用。 ...查看更多

编辑一般是先笔试后面试，一次完成。笔试说难也不难，都是中规中矩的题，不算变态，难点主要在于题量大&需要应变能力比较强。 比如营销当场给一本书来写书评/文案/策划案什么的，策划、责编也会考到相应的业务技能，如文稿处理、英译汉之类。不过考的东西的确是工作中会用到的，这样考完大概也就对自己要面对什么样的工作心里比较有数了。 面试一般是 hr 和直接领导分别进行，算是沟通性质的，比较简单。如果是普通员工，这两轮结束后基本就可以了，等通知就行。 ...查看更多

一、安保措施不错。 二、面试先填表，正面是个人的一些信息，反面是六七道简答题（就自己该晋升主管却没晋升谈谈想法；如何看待绩效工资；领导让你放弃本职工作去完成一项临时任务该怎么办；举例说明让你感到厌恶的前任领导；举一个以前工作中团队合作的例子等等）。 三、填表完了问你对哪门学科比较擅长，非对应专业亦可，然后根据自己选择的科目进行文化测试，题型有选择，填空，改错别字和标点。然后批改试题，85分以上及格。 四、及格后，总监面试，问了以前的工作，为什么辞职，现居地等，总监人不错。 五、面试完了等通知，一般三天内通知面试结果。 ...查看更多