面经详情
匿名用户
面试了职位:实施顾问
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匿名用户
实施顾问
确定通过
当时面试的JAVA初级工程师,17年还是使用SSM技术,就简单介绍了下SSM的搭建过程,spring的原理以及HashMap的原理。然后就是会问你如何在某个场景下完成这个事情,就是考验你的设计能力,也非常简单。
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Q:1. SSM 如何搭建的? 2. mybatis的一级、二级缓存怎么实现的? 3. 权限框架如何写? 4. 你对你项目的整个开发流程清楚吗? 5. 项目如何打包运行在服务器上? 6. 说下maven的常用命令。
2 年前 发布
匿名用户
实施顾问
未通过
明源面试方式是传统的笔试+一面+二面;笔试内容是SQL语句的简单应用和对岗位的看法以及职场规划;总体面试感觉压力不大,面试官提问的内容也不是非常专业性的,主要是了解个人情况和对这个行业的看法以及对这个行业的了解情况。
2 年前 发布
匿名用户
售前机械工程师
感觉靠谱
一开始与HR进行第一轮面试,主要是双方互相了解一下,HR会询问一些关于你上一份工作离职的原因,以及现在为什么想要从事这份工作的原因,之后你可以就自己对公司感兴趣的问题进行询问。 后面紧接着就是技术面试,技术主管会根据你之前工作重点的项目进行询问,很专业,基本上面试官能够判断出你所参与项目的程度以及你的技术水平,接着面试官也会就现有公司中所可能结售的问题进行询问。面试官比较看重你的外语水平。
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包含1个问题,1个回答
Q:你知道售前机械工程师的工作职责有哪些,为什么想从事这个工作?
2 年前 发布
匿名用户
实施顾问
感觉靠谱
公司有自己的培训学校,所以对技能什么的没什么要求,从培训学校出来的一般会受到重视。 目前面试由各分公司自行组织面试,很多是抽调的当地项目经理或者经验丰富的开发、实施顾问,会针对行业特点、技术等进行详细询问,也会给予解答,通过面试不光能了解到自己的知识结构,还能对所缺的进行补充。 技术方面面试一般会询问,你所会哪些技术、做过哪些开发、这些技术如何使用,给你案例,询问你怎么做等等。面试官都比较年轻,有共同语言,不会因为你不会怎么着,反而会为你解答,面试很轻松。
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2 年前 发布
匿名用户
实施顾问
确定通过
面试的实施工程师,笔试题目比较简单,以unix系统和SQL数据库为主,题目是一些基础题,没太大难度;笔试环境比较轻松,可以用手机查答案。 因为面试的是现场实施,所以主要看的是沟通能力,面试成功与否基本取决于项目经理对你的面试印象,面试了我2个问题,第一个自我介绍,这个没什么好说的。第2个问题是:客户提出无理的需求,你如何和客户沟通。我的回答是:您提出的这个需求在我看来是非常合理的,我这边帮您记录并且反馈给公司,让我们公司的团队研究讨论这个需求对于现在系统的影响已经是否能够实现,后续我再把这个需求的处理方案反馈给您,您看可以吗。面试通过。
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包含1个问题,1个回答
Q:客户提出无理的需求,你如何和客户沟通。
2 年前 发布
8
匿名用户
实施顾问
未通过
两轮面试:一轮业务面试,务实的业务面试,没什么好讲的;二轮人资面试,面试观哔哩吧啦讲了很多,能明显感觉出面试官有个人主观情绪,直接下结论你是个什么样的人,“自私,没有利他心。”等你提出质疑解释的时候,直接打断,“好了,你不用跟我解释,也不用试图说服我”。然后说金蝶的企业文化核心是利他心。 整个过程,你的利他心在哪里咧?企业是以盈利为目的的大哥!企业承担相应的社会责任也是应该的!我承认人性是自私的,我上班也会首先考虑个人的发展。请问那位面试官,你这么利他,你拿工资吗?你还只是个小小的面试观,估计你如果站在马云的位置,你能说你是佛祖了。
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Q:人性拷问。
2 年前 发布
匿名用户
项目经理
感觉靠谱
面试先是打电话,因为我在北京,HR不在北京本地,先是电话里对你的基本情况进行了解,比如你的最近两年的项目经验,你在带项目过程中有什么难处理的问题,你对做好项目的理解,另外就是聊聊你的工资,社保这些,再就是问你期望的薪资是多少。然后HR介绍下公司的基本情况。 第二轮是他们项目上的人直接跟我电话聊的,主要问了以前的工作经历,对他们现在做的项目上的一些问题说明了下,问有没有想法把项目做好,如果来了打算怎么弄之类的话,整个过程算比较简单。
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Q:你认为最好的项目经理应该是怎么样的?
2 年前 发布
4
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慧都创新科技有限公司
慧都创新科技有限公司面试经验
慧都创新科技有限公司面试经验:面试了2轮,整体不太难。