面经详情

最开始是Team leader面，上来就是让你自我介绍一下，因为知道这家公司是专门服务福特汽车的，所以就大概说了一些之前做车子的项目的经验。然后面试官就介绍一下公司的概况和职位要求，会问你对这个职位的工作有什么具体的想法，因为我这个工作是需要对接微信素材的，她就会问你对运营类的工作是否会排斥。 也会提出一些要求，比如需要做一些planner的工作是否能接受。总之聊下来的感觉蛮好的，就说让部门的leader再看一下。 部门leader基本就不太会聊很细的工作上的东西，会问你一些大方向上的，比如你对汽车客户的一些看法啊，以及以后的一些职业规划等等，希望在这个职位得到些什么之类的，基本上就是看个眼缘。最后就是和HR谈工资，比较开门见山的，能给多少，有什么福利都介绍了一下。 很快就聊完了。HR也很接地气，整个面试过程都还蛮舒服的，不会像其他面试有很难的问题，或者还需要做题目之类的。公司的装修风格和氛围也很不错，期待可以加入。 ...查看更多

来之前对赞意印象很好，去了以后只能说失望。公司很小，前台和办公区没有隔断，感觉死气沉沉的，不像对外宣传的这么活泼。HR说话很不尊重人，姿态很高傲，一副看不起人的样子。之前提交的面试资料根本没看，不尊重别人说话。 总体感受不好。面一个岗位却要求会多岗位的技能，线上沟通的时候却没说清。 ...查看更多

部门主管直接联系，了解了基本情况就约了面谈。负责人很好相处，没有什么架子，先是介绍了公司情况，业务情况；又介绍了成都分公司情况和部门具体职能和日常工作内容。面试问题的话问了履历， 过往工作参与的项目，项目成果。 很关注创意能力和逻辑，最后留了作业需要短时间完成。...查看更多

初面，面了部门领导和人事经理两轮。会主要对你的工作经历提问，主要做了什么，某个项目具体谈一谈，为什么离开上家单位。这种基本问题都会问一下。 另外，会根据你的某些点提他比较担忧的地方，比如某某我觉得有些不适配，你怎么看。   人事的话也会问部分工作内容。此外还会会问你之前的薪资，现在期望薪资是税前还是税后，何时能够到岗等等。 ...查看更多

HR先发给你一封笔试卷子，主要考些创意，通过后接到面试邀请；HR审核一些常规问题后，由总监面试，问的问题相对专业一些，包括对工作经历，多现在广告营销的一些看法； 总监OK后，由老板最后面，老板面的问题相对简单些，没有提出什么专业的问题，最后老板觉得OK，就可以和HR谈价格了。 ...查看更多