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匿名用户
面试了职位:销售经理
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匿名用户
销售经理
确定通过
与人事总监面试前CEO正好在,德国人在中国作为高层,和后者聊得很欢,还给了很多面试的hint,估计有加分。 人事总监前后聊了半个多小时,从过往到现在到未来展望,细挖我的过去经历,来判断是否与当前公司的文化、理念、职务相匹配。 弱点: 非相关专业,优势:有AUTOCAD技能加持(虽然十几年没有用了),同时曾经在纯外资企业工作近十年的跨部门轮岗,也曾经两次海外外派工作+培训。
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Q:商务、生产部门之间不可协调的矛盾: 交期和质量。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
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还是正常的套路,做的一个排序题,做完阐述总结;二面是二对一,大约持续了十五分钟,会问一些基础的问题:如何理解销售、有什么优势来面这个岗位等等;三面是总经理面,问的大部分是关于家庭的状况,同时评估你自己到底有没有销售的潜质。挂在了第三面,因为没有服从地区分配。
2 年前 发布
36
匿名用户
销售经理
确定通过
面试一共有4轮。第一轮是电话面试,区域销售负责人先跟你进行基本的沟通,问你一些最基本的情况和简单说一下对销售的理解。 这一轮比较简单,大部分人可以通过。 第二轮直接画风一转电话面试的人是销售总监,他会问你许多细节性的问题。还会故意的刁难你,让你知难而退,当时电话里销售总监的说话给我的感觉是没戏了,不过我这人天生乐观一些,还是跟他继续聊,后来没想到通过了二轮面。本质上这一轮的面试考察你的记忆力,应变能力,抗压能力等等的综合素质。难度比较大,很多人都倒在这一轮上。 第三轮是面对面的交流,主要看你在面对人的时候的沟通能力。 第四轮是人事部对你面试,如果你能到达这一轮,恭喜你,只要你没有什么特殊的情况和问题,你基本确定可以入职了,这一轮更像一个复查检查的环节,不会问你什么特殊奇怪的问题,只是聊聊天的样子。
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Q:你觉得做一个销售需要具备什么特征?
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
确定通过
当时在中行,机缘巧合之下一个猎头联系了我,推荐去了民生成都,面试的时候在分行7楼人力部旁边一个会议室,聊了一下之前的业绩情况和一个工作想法,大概7、8分钟左右吧。 面试完毕之后大概1个销售猎头就通知我通过了,过了4、5天的样子就电话通知我去可以办理入职。
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Q:之前的业绩怎么样?工作上有什么想法?
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
主要是三人面试,人事,主管还有直属经理,主要还是考核职业背景,设置问题,提出解答,考核面试人员的思路,状态好坏影响对你的评价标准和工资待遇,如果没有同行业经验的话,够呛,做不久,有经验的会比较好过一些,毕竟属于正规公司。
2 年前 发布
2
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
先是宣讲会,主要讲公司的一些情况,什么经营理念,工资水平什么的。宣讲会完了之后,立马开始一面,很简单1分钟的自我介绍,边上很多人讲关于销售的,我就纯自我介绍。感觉主要看这个人讲的语调,语速什么的,有信心一点。 记得一定要穿正装,怎么整齐怎么来。
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Q:他说让我剪一下指甲。
2 年前 发布
3
匿名用户
销售经理
确定通过
我是属于转行,所以面试的时候高级副总给我进行了电话面试,聊了有半个小时,聊得很开心,后来也如愿进入到这个公司。公司整体很健康很nice,敦友们做事很给力,是我待过的为数不多的几个好公司之一,希望公司越来越好。
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Q:你转行过来可能会有压力,你做好准备了吗。
2 年前 发布
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协购面试经验:一家做小程序和微信公众号开发的公司。