面经详情
匿名用户
面试了职位:策划经理
感觉靠谱
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匿名用户
策划经理
未通过
本来面试的是高级策划经理 到了告诉我面试文案 然后就是一个男的给我面试 感觉我欠了他好几百万似的 没说两句 非要我做的海报案例 我面试的是高级策划根本就没带之前做的海报 我说我回去找找回头可以发您邮件 他非得当场让我找 那么多方案案例在那 看不出来文案能力和构图能力么 我没找到 他说你等会儿 自己就出去抽烟 面试就结束了 人事到很热情 总之很不专业 给我面试的人能力也不高 后悔去面试
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2 年前 发布
2
匿名用户
策划经理
感觉没戏
1、面试官很准时!这点特别好。提前给了zoom的会议号,我提前一分钟进入,面试官已经等着了。求职路上遇到的面试99%都是不准时的,这点让人觉得挺惊喜的,安排得也很好。 2、面试官让人很放松,上来给人很亲切很平等的姿态,不会是那种让你挺直腰背正襟危坐的。自然而然地就聊起来了。面完的感觉就是,过不过无所谓了反正面的是挺开心的。估计也没戏,因为总共时间也不长,十来二十分钟吧。 3、最重要的还是自己要有料。
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包含3个问题,3个回答
Q:对虎扑的了解,对男性这个群体的了解(喜欢体育的,追球鞋的等等)。
2 年前 发布
匿名用户
宣传策划经理
感觉没戏
基于众引传播的配置,客户总监下是直接带策划团队的。面试我的总监直接让我介绍下自己,讲讲项目相关,面试过程比较流畅,重点是面试时看你对职位的期待程度,和你自己过往策划项目的经历。基于我对自己的规划,和确实很久没面试了,第一家算是试试水了。建议后面去面试的小伙伴,还是提前做些准备工作,以及你对他们公司的了解。
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2 年前 发布
41
匿名用户
策划经理
感觉没戏
HR邀请面试的岗位属于中层岗位,岗位职责也能体现,在面试过程中也是按该岗位进行沟通交流,没有出现不对劲之处。HR这边沟通顺畅,直接安排用人部门总监面谈,沟通内容依旧是按邀请面试的岗位职责沟通,也没有任何不对劲,个人工作经历和该岗位完全匹配,胜任有余。聊到后期,通过部门总监言辞感觉不对劲,似乎言不对岗,经确认,招的确实是另外一个岗位。 确认后,也是挺无语的,既然招的岗位不一样,为什么还要扯那么多,直接开门见山得了。面试结束后,跟HR反馈,HR也是一脸懵逼,需要跟用人部门进一步确认。挂羊头、卖狗肉,简直浪费时间。
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2 年前 发布
匿名用户
策划经理
感觉没戏
保持着守时的态度,去到照旧填写了个人相关信息,然后等了20分钟左右,HR进来跟我聊,从自我介绍到了解工作流程、工作细则、工作分工,分享做过最好的案子,之后出去咨询了一下啊告知我需要等另外通知,主管正在开会。面试过程面试官很亲切,也会问得比较仔细,未接触部门主管,所以不知道具体是怎样的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
策划经理
未通过
我是在官网投递简历的,hr效率还算高,大概一周约面试,再一周复试。我应聘的是北京地区广告策划职位,我初试跟面试官聊的很好,顺利通过了,是团队小领导面试,问一些工作经历,所以要对自己的简历很熟悉,再就是问一些关于投递职位的基本了解,稍微准备一下就可以的,面试官强调了公司加班很多,从春节到年底周末几乎没怎么休息过。 复试时候竟然是周六通知周日晚上7点多面试,可想而知公司工作强度有多大,当时心里有点打退堂鼓了,直接导致复试时表现很一般。复试时是部门大领导,气场很强,问的都是专业知识和以往相关案例,还是需要好好准备一下的,我就是这个阶段被out了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
策划经理
确定通过
一般会经过三轮面试,人事的初次面试介绍一下公司及业务,项目负责人面试了解一下过往的工作经验和具备的技能,第三轮是合伙人或者公司的高层领导面试,看下对公司的价值观是否认同,是否流动性比较高不稳定,等等。如果基本确定了,会开始谈薪资,然后发放offer。
2 年前 发布
1
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北京中视睿选文化传媒有限公司面试经验:面试要先准备好对这个行业的了解。