面经详情

财会岗，走了四轮流程。一轮自我介绍未刷人； 二轮无领导小组讨论，刷不说话和只顾自己说的； 三轮去公司（靠近望城，很偏）笔试，笔试内容为初级会计职称试题、管理类联考真题以及公务员真题； 笔试完后主管面试，问结构化问题。面试都是问结构化问题，不难，但是你不要我就不用叫我去那么远的地方面试好吗？互相尊重OK？ ...查看更多

一面是hr面试，可能是因为我刚刚毕业不久，所以着重问了我一下校园内的活动经历，问了我上一份工作为什么离职，职业规划等等常规问题，hr人不错，应该比较好过。 二面很坑，财务总监面试，感觉这财务总监说话说不清楚也没有条理，聊了一大堆说这个岗位适合有会计经验的人来做，我说您公司应聘启示上说的是欢迎无经验人士和应届生，他就说hr写错了，一脸懵逼。 公司内看着挺简陋的，总之这次面试给我留下了很不好的印象。最后因为经验原因没给offer，不过给了也不会去的。 ...查看更多

一轮，常规面试，验资，候场，面试。一个一个进去，五六个面试官，一分钟自我介绍，常规问题，学校一本还是二本，高考考多少分，专业证书考了吗，四六级过了吗，学校成绩，有无证书，特长，考虑不考虑调剂。抽两道题，非专业题，我抽到的都是偏组织执行方便的题。还行，验资的时候感觉那的工作人员挺和蔼可亲的。...查看更多

初试+复试。 初试HR问基本信息、离职原因、事无巨细地问； 复试财务主管：职业规划、性格，特别爱问性格； 财务总监（可能是）：职业规划、资产负债权益收入费用的定义、如何计量长期股权投资、性格、优缺点、离职原因、性格、生活规划（打没打算结婚生孩子）感觉气氛一般，不是互联网公司的风格。 ...查看更多

人事和需要招聘部门是不是根本不沟通相关职位职责，招聘职位部门经理也不事先看候选人的简历，人事就直接打电话约人。不知道是部门经理来了就让自己介绍，没问两个问题就5分钟就让等通知，问找相关职位的职责说觉得不合适，就不耽误时间了。问不直接说的原因是因为礼貌，这种不觉得耽误应聘者时间的礼貌真是可笑。...查看更多