面经详情
匿名用户
面试了职位:会计
确定通过
人情味足够,专业素养欠缺。
更看重的是,是否接受所提供的薪资待遇,是否接受外派出差。没有专业知识上的深入考评。另外,对性别有要求,不太愿意接收女性。
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匿名用户
会计
未通过
要新成立一个贸易公司,要负责贸易公司全盘账务。本人贸易行业工作多年,胜任工作没有问题。跟人事稍微聊一下,人事就去叫财务经理来复试。财务经理走到门口看了一眼,说了句:男生不要。本人简历性别明明白白,这种硬性条件用人部门不用和招聘部门沟通的?浪费求职者时间,对求职者没有基本的尊重,大家慎重。
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2 年前 发布
匿名用户
会计
未通过
先由人事电话详细了解一些情况,然后把简历推给总部的财务经理,由财务经理进行视频面试,不知道这个公司是有多忙,说好的视频面试时间一推再推,之后去龙泉驿那边由当地领导终面,公司特别偏僻,说是管住宿但听说宿舍离的好远,还要骑小黄或打滴滴上班,工作环境也不太好。
2 年前 发布
2
匿名用户
财务专员
未通过
一面是无领导小组讨论,题目有好几个,我们抽到的是解决文化差异的问题.出来结果后马上进行二面.二面是单对单面试,面试没有涉及专业问题,都是很普通的聊天聊简历,不知道是不是对我不感兴趣才没问专业问题.我感觉主要是看性格,二面大概20多分钟的样子.一共就两面.
2 年前 发布
2
匿名用户
总账会计
未通过
1.邀约面试的公司叫“上海驿谋企业管理有限公司”,是一家2017年下半年新注册的公司,地址是:江场西路299弄中铁中环时代广场2号楼6楼,但实际到了6楼公司并非挂名上海驿谋,而是由多家公司同租在同一楼层; 2.面试的是“主办会计”的职位,该职位需要代理多家营收超RMB1千万的公司的账务处理,以及需要培训对方公司的财务人员,再来就是要回答客户的所有问题; 3.面试流程:先填表;后总经理面试;后人事交谈;总经理先让做介绍,做完介绍,也不尊重人,没有问任何与专业或账务处理有关的任何问题,便转到了人事。 4.面试结果:本人是中级职称,最后人事说,技术不行;那猜想,最高出到税前8K的“代理记账的主办会计”,估计是需要高级职称或CPA等;那有这些职称及证书的人是否会去这家公司呢? 5.望去这家公司面试同样职位的朋友们,吸取经验吧,不要白跑一趟了。
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包含1个问题,1个回答
Q:总经理直接面试,问:介绍下吧。
2 年前 发布
匿名用户
财务/会计助理(印尼语)
确定通过
2018年1月底刚离职,结合个人经历,给大家分享一下大连BPO财务流程专员的相关信息。2016年3月面试大连IBM的财务流程专员(印尼语)职位,当时是新项目急招,HR直接联系,一共三面。 第一面是HR简单了解个人情况,包括学历、工作经验、个人家庭情况、离职原因等等,重点聊了个人家庭情况,包括是否是独生子女,父母对异地离家工作的看法,工作稳定性(如果通过面试大概能在大连呆多久,因为本人是南方人)。对于财务方面的专业知识,HR没有多聊,只是简单介绍了一下工作内容(为第三方公司提供财务服务,包括发票整理录入、财务报表的简单整理和分析等)和询问是否接触过财务工作。因为本人在先前的工作中负责过简单的财务工作,这方面没有难点。入职后根据实际的工作情况发现,BPO财务流程专员不需要有专业的财务知识,只要语言能力过关就行。 第二面是语言面试,分别是英语和印尼语。根据一面的了解,职位的工作语言是英语+印尼语,英语为主,印尼语为辅,且主要是书面语言(邮件),口语略有涉及,但不多。英语口语面试主要是自我介绍和基本问题的回答,只要提前做好准备,难度不大(英语岗除外)。印尼语面试是直接由外国人面试,语速较快,对听力和口语有一定要求。 第三面是HR和项目经理面试,主要涉及薪酬和入职时间等。大连BPO行业的基本工资并不高,例如英语、韩语、日语等大语种基础岗位的工资多在3500--4500RMB之间,如果是泰语、印尼语、马来西亚语等小语种岗位的工资,则能达到5500--7000RMB。BPO行业大多是外企,大面上执行严格的加班补薪制度,工作日加班1.5倍,调休日2倍,节假日3倍,加班有餐补和车补。 但是,每个项目组又有具体规定,例如本人所在的项目组,除了新项目成立初的半年执行加班补薪制度外,其他时间不允许加班,加班前需先打申请报告,加班超过XX点才能有餐补和食补等等。这些规定都是为了节省项目成本,实现项目挣钱。而对于保险和公积金方面,执行六险一金(五险一金+商业保险),根据个人实际薪资水平缴纳,这点是做得非常规范合法的。 大连是BPO行业的重点扎根城市,政府给BPO行业很多优惠政策,引进很多BPO行业的知名外企,例如IBM、惠普、简柏特、文思海辉、印孚瑟斯、塔塔等,这些外企的进驻给东三省带来了发展机遇,提供了很多就业岗位。BPO行业其实就是劳动密集型产业,对专业能力要求不高。 近年来,随着中国人力资源成本的提高,BPO行业的利润逐步降低,外企倾向于把BPO行业向印度和东南亚国家转移,因为这些国家人口多,人力成本低。对于刚刚毕业进入社会的新人来说,进入BPO行业,待遇不错,工作稳定轻松,工作技能培训完善,能够很好地了解什么叫做规范的企业。但是,本人不建议长期待在BPO行业,因为能够学到的东西少,工资涨幅低(BPO行业涨薪全靠跳槽),职位上升渠道少。
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2 年前 发布
1
匿名用户
会计
感觉没戏
约好的面试时间,坐车一个多小时过去了,竟然被告知负责面试的人不在,被另一不知什么职位的人带到办公室,敷衍的问了几句:住在哪里?结婚了吗?工作几年了?有电商经验嘛?(简历初步筛选都看的什么?)能接受加班吗?好了,回去等通知吧,等通知吧。 面试以来遇到的最差劲的公司,一点专业度都没有。不尊重面试者,浪费面试者时间。
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2 年前 发布
4
匿名用户
会计
确定通过
面试之前会要你填写一份表格,然后财务经理以及总监会安排和你面试,问了一些财务方面的专业知识,还有关于计算机方面的word、excel方面的掌握情况,以及财务软件的掌握情况。面试的过程中还算比较轻松,自己心态也要放轻松,尽量把自己所掌握的知识及能力表现出来。
2 年前 发布
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