面经详情
匿名用户
面试了职位:产品专员
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匿名用户
产品专员
确定通过
入职了半年多了,记得当时面试了三轮。第一轮是人力资源部的经理,问的问题很广泛,主要考察的是个人的能力,比如团队协作、沟通表达能力,第二轮面试是产品部总监,问题是专业知识的多,第三轮面试的是公司的总经理,主要问的问题比较难琢磨,出发点比较难抓住,相对更加资深一些。第二天就电话通知我被录取了,还是可以的。
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2 年前 发布
匿名用户
产品专员
感觉靠谱
面试分为两个流程,一个是结构化面试,一个为群面,不同小组先后进行不同的形式,或者先群面或者先机构化面试。 我所在小组总共有十个组员,先进行结构化面试,首先是自我介绍,然后针对自我介绍提三个问题,一个是自我评价,一个是做过的最有挑战的事情,还有一个是问你的实习经历。其他组员还有问道有关农行的口号经营理念等问题,有关农行的知识可以提前准备下。 接下来进行的是群面,有两个问题自己选择,即兴演讲的方式,每个人两分半钟时间,按照抽签号依次发言,最后是互相评价,选择与自己题目不同组员进行评价,评完面试就结束了。
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2 年前 发布
匿名用户
产品专员
未通过
一开始是产品经理面试,氛围较轻松,问的问题也比较专业,没有刻意刁难,对你的回答也有一些他自己的观点和解析,也会给你提出一些建议,总体来说面试体验良好。 第二个是技术总监面,感觉也不错,问的问题比较有深度,一时半会达不到点上,只好岔过去了。 第三个是一个做业务的老总吧,这个面试体验跟之前截然不同,整个氛围较为紧张,面试官有点居高临下的感觉,回答的问题也不给出反馈,就是一直接着问问题,问到最后就说面完了,说了句回去等消息就走了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
产品专员
确定通过
做过外贸,对产品再熟悉不过了,但国内企业和外企的侧重点不一样。开始是HR咨询过就会安排面试,先来部门的小领导会来跟你谈,问些产品如何及个侧重点,也不够专业,其实就是看你有没有真实的工作经验,提过即后会安排部门BOSS,问答会稍微仔细点,但针对性也是片面,我自己回答的逻辑不好,勉强过了,其实那时是缺人吧
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包含1个问题,1个回答
Q:你之前做的产品对你有什么影响
2 年前 发布
2
匿名用户
产品专员
未通过
面试未通过。有收获,沟通顺畅。 面试岗位:产品专员; 地点:广州 珠江新城; 面试情况:1⃣️第一轮产品经理面试,第二轮产品负责人面试。2⃣️面试对比其他来说,比较有收获。3⃣️和产品经理谈话蛮顺利的,也从中学习了不少;到了产品负责儿会严肃些,且谈的内容都难度高一些。 面试结果:过了一周后询问,确认通过了就等Hr通知。再等一周后,却被告知Hr刷掉了简历。 个人感受:面试流程很赞同,但是未成功入职也很遗憾。也前后等待了15天左右了。 建议:有机会的话还是可以去面试的,各位加油
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2 年前 发布
匿名用户
产品专员
感觉靠谱
面了三轮近三个小时。这家是做亚马逊精品的公司,多品类的精细模式,跟其他电商公司不太一样,开发占主导,从选品上就把控的很严格。面试会坦诚的跟你讲这个岗位上的压力,可能一直都没有遇到爆款只能拿到底薪,也可能个人就是在这方面有天份业绩飙升。内部提成实行PK制,越是厉害的人拿的点越多。提成按季度发,年底双薪,年假5天。提成可以拿到很高的点。底薪自己谈,本猪就是把自己谈低了些。试用期达到要求可以提前转正,不行的可能15天就淘汰了。 对精品感兴趣的找公司的时候可以看看规模和营业额,说有数十万种产品的就不要去了。我有底薪更高的offer,但是走铺货没有技术,那以后自己还是没有核心竞争力。
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2 年前 发布
17
匿名用户
产品专员
未通过
复试电面+终面一对二面试 电面比较简单 主要就是针对你的简历进行提问 看你的表达和经历 一般不难过终面是一对二 面试是部门总监和hr经理 先是简单自我介绍 然后也是针对简历的经历进行针对性提问 会进行一些扩展
包含1个问题,0个回答
Q:平常经常浏览的网站有哪些
2 年前 发布
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