面经详情
匿名用户
面试了职位:班主任/辅导员
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匿名用户
班主任/辅导员
确定通过
面试的人很多 先到前台登记 然后到茶水间填表格 做一份试卷 随后就是联系你的人事面试 问题很简单 介绍自己 工作经验 薪资要求 介绍公司等 OK的话 就是你面试的部门经理来复试 基本上就是问你怎样看待教育行业 再次介绍自己 工作经验 然后给你介绍岗位职责 薪资待遇的构成等等 难度不大 公司新人前几个月包住 上班有班车接 规模较大 氛围还是有的
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Q:
2 年前 发布
匿名用户
班主任/辅导员
未通过
总共两轮面试。首先是HR的面试,报到前先填一份情况登记表格,了解个人的情况,求职意向,职业规划,对这个岗位的了解,对公司的了解,对于这个岗位中个人有什么优势,应聘这个岗位应该具备哪些能力或者说技能,也会问你是否单身,了解你的感情状态。总体感觉还是比较一般,不会太难。 第二轮是校长面试,了解基本情况,个人职业发展需求,求职经历,然后是对公司的了解。面试比较简短,但相比第一轮面试感觉有难度,这轮更考查对于自身的一个定位,以及对公司的熟悉,要求比较严格。
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2 年前 发布
匿名用户
班主任/辅导员
未通过
面试了一轮就被遣送了,首先是半个小时的企业宣讲,福利很好,六险一金,出国旅游啥的,还有餐补交通补。我面试的是猿编程班主任运营的工作,工作性质就是服务+销售,负责后期的续报和学员转化吧,工作时间是下午1点到晚上9点,工作时间应该是比较弹性然后就是一个hr过来,人轮流自我介绍,介绍自己的实习经历,没通过的就直接遣送,后面的继续面试,我就是第一批。 说实话出来的时候我以为我们是通过的那一批,因为出来的几个都是我看起来很适合这个工作的,实习经历也很优秀,并且还有一个有直接相关经验的,剩下的几位中我一点印象也没有,就是一般般的人,不知道他们hr的标准是什么,对于这个有点无语吧虽然听了职位介绍之后,觉的跟自己的工作规划差的挺远,也没有强烈想去的意愿,但是还是给大家一个参考吧,具体工作内容和公司情况这样的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
班主任/辅导员
感觉靠谱
先自我介绍,说说自己认为自身的优缺点是什么,对于学习管理师这份工作的认识等,再结合所递交的简历问些相关的问题,比如大学期间的经历让你收获了哪些,接着进行无领导小组讨论,就某情景问题发表自己的意见和建议。
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Q:专业不对口,为什么选择来到新东方面试这份职位。
2 年前 发布
1
匿名用户
班主任/辅导员
感觉没戏
只面了一轮。和该公司HR通过网络交流,面试前只讲了一些吸引你来的点,本身印象不错,但具体怎么入公司大楼等到当天面试前询问才告知,印象瞬间减分面试在1405,很小的空间。刚进去给人一种莫名的压迫感。不像其他正规公司,面试前只让填了一张很随意的问卷而且部分问题还存在歧义,有点让人无语面试的HR给人感觉就像新来的,讲话吞吞吐吐,慢慢悠悠,而且盯着简历看了很久才问几个问题就问不下去,问我有什么问题想问她的,试前问卷也丝毫没聊到,第一次面试聊到让人感到一脸懵。 因为察觉小姑娘可能是新来的招聘HR,所以主动带着她聊,面了几个问题感觉她对公司事务了解的不太清楚,有的问题更是答非所问。问了新人入职的培训体系是怎么样的,直接回复我会安排十天培训,一天50块就没了。之后我问了说是否有主管考核才跟我说有,整个聊天过程都是懵的状态,所以顿时聊天下来心里已经有些怀疑这间公司的专业度了。而且虽然对外说不涉及销售性质,但聊天过程中一直在强调退班率的问题,我想或多或少会涉及。可能因为小姑娘觉得带着她聊显得有点强势吧,而且因为当天下午身体不舒服可能坐姿上有点影响,所以对我印象不好,聊完就说回去等通知。 个人感受:整体面完下来本身没打算去,但听到回去等通知这句话是真的心里不舒服,第一次面试被拦在第一轮,还是在新手HR手上(纯属个人吐槽)。 个人印象评价:听说该公司有两个办公间,一个在1405,一个在17楼,14楼应该属于班主任以及课程顾问这一块,整体空间很窄,座位挤,全靠打鸡血,口号和同行业某上市雷同; 工作17楼应该是教学部分,具体不清楚。个人不是很推荐该公司,不过应届生可以尝试了解下。
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2 年前 发布
5
匿名用户
班主任/辅导员
感觉靠谱
感觉靠谱。面试的班主任,填完简历会写一份测试表,测试性格的,面试的是校长,做一分钟的自我介绍,然后一直提问让你去问她有什么要了解的,底薪两千多加几百块试用期保底津贴,加起来3000差不多,工资还是偏低的,不过很正规,比较严谨。
2 年前 发布
2
匿名用户
班主任/辅导员
未通过
面试的职位是班主任,当时联系我的hr是说这个岗位职位是给学生排班还有促进续课的职责。然后hr还千叮咛万嘱咐面试的注意事项,还让我面试加油,还挺感动的。 但是真到面试那天,一堆人,大约五六十人在吧,一起挤在一个会议室。由一个老师讲一下企业的情况,还有这个岗位的薪资待遇和休息制度等等。简单总结一下就是一周休息一天,周末绝对不能休,节假日也不能休,只能调到后面休息。工作时间还是11:00-21:00。每天似乎都有加班。讲完这些老师就说,家离得远的就可以走了?啥鬼?招聘的时候咋不提前说?还有要求大专以下的也可以走了。老大,您招聘的时候都不看我们的招聘信息的吗?还真是广撒网啊?太不负责了吧? 然后解释一下招聘流程,说因为人多,所以分小组面试,虽说是小组面试,但也是一对一的。结果嘞?一个老师进来,直接坐下,开始群面!我的天哪!太厉害了!一个人面试五六十人!这跟刚才说的不一样啊!然后黑板上清楚的写着面试流程,形式还有时间,眼看着离出结果的时间已经超过了一个小时了,面试还没完成,简直是坑爹,浪费生命啊!最后面试完了,不到一分钟,另一个老师就来公布结果了。很好,hr的考虑时间就是一分钟是吗!太不尊重人了! 总结一下感受,该公司各个部门,甚至部门内部的衔接都做的不好,体现在以下两点,hr写的招聘信息分析得出的所需人才和真实面试时的侧重点完全不一样。招聘信息需要的是细心完成后勤工作的人,而面试官需求的是销售型人才。前面介绍企业信息的老师讲的面试的流程和后面面试官的面试形式完全不一致,说明部门内部没有协调好。其次,该公司的人对于时间观念非常淡薄,没有效率。 如果是十个人的面试,想再规定的时间完成,的确可以如今天一样一个一个来面试,但一群人的话,难道不会变通一下吗?超过了一个小时的时间,才仓促的得出结果,可见这个公司内部有多么的不成熟和混乱。
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2 年前 发布
10
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