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匿名用户
面试了职位:销售顾问
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匿名用户
销售顾问
感觉没戏
首先是人事联系,接着是项目经理初试,隔了几天后就是项目总再试。人事主要确定对方的基本信息,项目经理主要面试业务员的日常业绩,以及历年佣金多少,项目总更多的考核的是一个业务员的认知能力,以及抗压能力,还有思维转变是否灵活。
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Q:除了问了基本的工作业绩,还会问你的毕业情况,以及为什么要从事房地市场,自己凭借什么优势让我录用你,以及自己对房地产未来的看法。
2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
感觉靠谱
丽兹行的HR非常专业,没有对比,没有伤害,这是自己第一次和HR沟通时刻最长的一次,因为他们公司的hr非常专业,从工作内容,到这个岗位需要具备的能力,可以培养的能力,以及客户群体等等都能非常详细的讲解,为了便于了解还做了一些近期公司成交案例的讲解,沟通结束之后因为有一些问题忘记问,Hr也非常有耐心的一一解答,面试都是视频进行,需要满足隔离14天,没有发烧,体检后可以入职,这样非常好,自己安全,别人也安全; 而且这个工作是为高净值人群提供非常专业的房地产项目匹配,要做很多数据市场分析,自己是学金融学专业的用武之地很多,而且都是企业家高管,和什么客户交流太重要了,虽然标准高,但是对于自己的能力,专业知识都是非常大的帮助的,希望能通过面试。
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2 年前 发布
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匿名用户
销售顾问
感觉没戏
首先我投了简历,蔚来委托的猎头公司和hr轮流电话面试,给了我两个下次时间,搞得我很混乱。其次在面试的前一天又电话通知我要更换地点。我?可见这个公司内部管理的缺失。其次,约的时间面试结果面试官拖了20分钟才开始进行,进入门店也很冷清很杂乱。 接着,开始进行面试,有两个面试官,自我介绍环节。两个面试官十分不专业,算是我从业以来见过最好笑的面试官了。让我讲蔚来了解,想让我讲多少呢?讲的少了两个人还要嘲笑“就讲完了?”我是第一次看见如此不苟言笑的面试官。哪里聘来的两个人?hr在电话里说你们的顾问是倾向于给用户带来服务体验的 面试官又说我们是创业公司主要还是卖车,跟4s汽车销售无异,我差点吐了,优秀的人才早就逃往特斯拉了,这句话真的是完美诠释这个传奇公司。 我本人本科也是学习hr专业,就这种专业素养可以说是任何应届生都能来做面试官了,除了薪资还可以,谁care这种网络云造车品牌。总之,由公司内部组织来看整个品牌,绝不可能有任何建树。随着国家新能源补贴缩紧,这个公司不会有任何前景。亏损了这么多还没**,也就是背后资本雄厚财大气粗了。想赚钱和忍气能力极佳的欢迎加入蔚来。
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2 年前 发布
4
匿名用户
销售顾问
确定通过
三轮面试,我还是对丽兹行的招聘团队很佩服的,各种花样,各种忽悠,绝对是一等一的高手。只要面试过程中一直保持专注认真,说公司好,看好发展,别刁难都可以的,现在非常缺人,如果你学历好点,更没问题,因为公司利用的就是你的学历,其实领导都是大专生,或者是破本科。能说会道,行走江湖。 如果你是名校毕业,建议不要来,真的不要来,大坑。
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2 年前 发布
2
匿名用户
销售顾问
未通过
公司交通便利,环境还是挺不错的,公司团队也很年轻,福利也挺不错。就是CEO杨东亮认为本人之前的销售经历就是去骚扰、电话骚扰人,认为很low,CEO打心底鄙视这个职位吧,或者CEO经常被电话骚扰各种骚扰,很厌烦吧。本人之前是做信用卡、信贷的,反正我基本是面销,做的是推广,人家客户也有相应的需求,就我也不觉得很low,职业也没高低贵贱之分。
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2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
确定通过
进去门店见到门店经理之后开始面试,主要针对几个方面: 1、对行业的认识度,对于房地产销售这个行业有什么看法。 2、对于自己以后的职业规划,因为链家是有两种发展模式的,一个是带team的leader,另一个是往Top Sale发展。 3、期望收入,不要谦虚,往心里所想的说就可以了,销售行业,只要你有业绩,你的提成就会上升,你的收入就会提高。
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2 年前 发布
匿名用户
销售顾问
感觉没戏
我来谈谈我的感受,前几天在成都汉普森某中心面试销售主管,去面试之前在另外一家校区做了spy,(本人刚从美联离职),进去的时候就只有一个前台小妹低头在玩手机,我要是不和她讲话根本发现不了有人进来,第一印象不就好,然后一个cc出来接待我,咨询了大概40分钟。 整个过程毫无头绪,最基本的信息都不问,一直再讲我要学一对一,问她为什么,说不出来一二三四,至于挖掘需求,建立关系,课程描述等等,我想这些大概是她从来没有听说的,最后找中教给我做测试,找了十多分钟,没找到人就让我走了,给我说让我学半年36节课.学费一万多一点,我就呵呵了,这种人能称为cc?表示很惊讶,第二天去了另外一家校区面试,刚开始校长进来问了我几个问题,大概就是在之前的公司岗位上的工作内容和成绩,回答完了之后她就直接说我不会给你销售主管的位置,我问为啥,她的理由是什么人事改革,说我需要在该行业管理经验很丰富的人去带她的团队往前走,团队业绩不重要,我当时就想一个月连50万都做不到的中心居然业绩还不是最最重要的?一个销售部门一点狼性都没有还做个什么,就连最基本的课程销售技能都不会的销售部,哎。 总之我终于知道在这个行业里面你汉普森为什么会被美联英孚韦博这些机构秒杀,我觉得这种管理是自上而下的,多说无益,好自为之!
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2 年前 发布
4
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扬州龙川钢管有限公司
扬州龙川钢管有限公司面试经验
扬州龙川钢管有限公司面试经验:没有什么难的,这个行业嘛一来看为人处世,二来看能力。