面经详情
匿名用户
面试了职位:客户主任(AE)
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匿名用户
GBM
未通过
职位是猎人推荐的高端职位:GBD负责人,全球商务拓展负责人.先和他们BPHR负责人视频,约了1次,结果开会,改第二天视频,谈的不错。安排见HRD,去了一个道观的周边的办公地点,结果告知,HRD在另一个地方,今天没法来,改期,然后就没有然后了,就这样对待候选人还有什么诚意?不做过多评价,拭目以待这公司能走多远!
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Q:出海策略。
2 年前 发布
匿名用户
职员
感觉靠谱
总体来说面试官素质是不错的,整体流程较为人性化。虽然也有面试审查较少等问题。分组结构化面试,问题互动性强,首先为针对简历经历进行的单独提问,此后为开放性问答,常见提问模式是就某一事全员提供看法,由参与者自行决定发言顺序。
2 年前 发布
匿名用户
收银员
确定通过
很亲切,面试的内容很简单,大致问一下,入职后会有培训,会有区域经理跟你讲屈臣氏起源以及现状和后期的规划发展,他的企业文化,企业的运作制度,员工的福利待遇,都讲得很清楚,因为是兼职,上班时间相对自由轻松,你可以自主选择上班时间。
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Q:你觉得你能胜任这份工作嘛。
2 年前 发布
匿名用户
市场调研与分析实习
确定通过
两个部门内的manager会来进行谈话,都很nice。主要先是自我介绍一下,之后问了些对于选址的问题,你认为的选址是什么,之后深入问了下简历信息,主要是之前的实习工作。最后深入问了下最近的学习研究,我讲了些统计类的研究,就深入问了下去。 难度还好,应对自如吧,能说得上来可以了。
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2 年前 发布
7
匿名用户
市场专员
未通过
公司位置比较偏远,约好面试时间,面试的人也不来,关键问的问题有点令人摸不着头脑,你既然在招人还问人家来面试的目的是什么,没有清晰的逻辑思维顺序,想到什么说什么,自己要招什么样的人目的都不明确,还说没有理解她的意思,想装高大上结果说出来的话完全没什么内涵,根本就是思路不清,感觉不靠谱。
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2 年前 发布
1
匿名用户
VIP客户服务经理
确定通过
在台灣人力銀行面試, 面試分好幾梯, 一梯約10人, 面試官共4位面試內容是自我介紹, 中英接可, 再來就面試官會看著履歷問問題. 我覺得還有很重要一點就是面試當場的儀態, 談吐整體給人的感覺, 畢竟是公關職缺, 外在整體感覺很重要.面試結束後會當場公布有沒有錄取, 我那梯只錄取了我一人
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Q:主要是問過去經驗, 我是被問到大學時的遊學經驗, 面試官覺得我有在外長居長居過的經驗, 那隻身前往異地工作居住應該不成問題
2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
1,秋招投的滴滴市场管培生的岗位,没有笔试,只有一个长测评,题量很大,咬牙做完了就好了。 2. 群面:在文津酒店面试的,12个人一组,同时有五个大组在面试。题目是出一个市场方案的题,我们组我是第三个发言的,前两个同学没有跳leader的意思,我就跳了leader,给大家把方案的框架搭了一下,包括线上线下什么的不同途径什么的。然后有小伙伴提出要按照题目要求定一下用户定位什么的,我们又从用户定位,品牌选择,整体活动目标和slogan几个方面做了整理汇总。讨论时间就只有25分钟,但是12个人呢,所以,每个人发言的时间并不长。最后我们组的方案还算比较清晰合理,我最后要pre的时候,面试官说不需要了,看到我在梯板上写的方案已经比较清晰了,就省掉了这个pre的环节。 之后就是HR挑了几个感兴趣的人问了些问题。有具体问到我说如果我现在就是项目负责人,怎么分工之类的。最后聊得差不多之后,当天晚上十一点给我通知说第二天参加单面。 3.单面:一面是市场的人面的,问了些之前实习的经历,对市场的一些理解。二面本来应该是区总面试,但是区总提前走了,所以是一个市场部老大面的我,问了一些对滴滴的定位,市场策略的问题,最后还是问了些我在某电商平台实习的经历。 三面是区总的一个助理HRBP面试的,非常犀利,我看前面面完了的人都是黑着脸出来的。一直在challenge我的实习经历,对我之前的工作里面的市场方案各种提问,语气不太友好,我勉强理解为压力面试吧,一直很耐心的跟他解释各种细节问题。但我看他心情不太好,不知道是不是我踩雷了。 4结果:三面是北京天津的区总的HRBP面的,最后跟我说今年的headcount还不确定有多少,要协商统一意见之后才能给通知。上周四面的,还在等待通知,但我打听到的确实2018年有缩招,所以没有太抱希望。
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Q:你最骄傲的一件事情。
2 年前 发布
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墨璘创意
墨璘创意面试经验
墨璘创意面试经验:面試過程輕鬆,面試官人很好,也很有架勢。