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匿名用户
面试了职位:数据运营
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匿名用户
数据运营
感觉没戏
做了一下简单的自我介绍,项目也没问,就问了一下是哪里人,对贵公司的了解,期望薪资之类的就差不多了,然后问我有没有什么想问的,我感觉面试太短了,就问了一下招聘主要考察什么,是沟通力抗压力这些软技能么还是什么其他的,回答说主要是match吧。 可能面试人太多收差不多了,或者觉得他们公司工资不是很高我们学校同学可能不太愿意去,整个面试过程很冷很流程,或者我简历写得太技术了跟该岗位不是很匹配,面试官是一个不懂技术的小姐姐,可能运营还是偏职能吧。
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2 年前 发布
3
匿名用户
数据运营
确定通过
如果想来京东,那么不管是实习还是正式员工都建议慎重考虑。虽然它早已名声在外,而且确实有很强大的物流和仓储。但相比很多互联网公司并不觉得很年轻,主要是京东太“拼”了,太以结果为导向加上有些领导和人品和作风十分败坏风气,无法发展一个比较公正有活力的企业氛围,工资等福利也不比同级互联网公司好。 经常加班,跨夜加班是家常便饭,如果真的喜欢网络零售是个很好的背景。
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2 年前 发布
8
匿名用户
数据运营
感觉靠谱
电话面试的数据分析职位,面试官问的很标准的面试问题,比如介绍自己,会不会SQL,简历上的一些细节等。这个面试需要好好准备,因为面试并没有很open,可能candidate没有足够的空间去展示和表达自己。面试官的的语气也会给人压力。
包含1个问题,1个回答
Q:介绍自己。
2 年前 发布
8
匿名用户
数据运营
未通过
一个时间段安排了三组人,每组12人,拿的是一样的题目。我们那组大多是投了数据运营和流程运营岗位的。读题3分钟,讨论时间25分钟,汇报2分钟。最后每组会有4个人过,吃完午饭后,下午进行hr单面。反正我是没过啦,发一下题目攒人品。 携程的线下门店在近一年以来携程的度财报中,携程线下门店都是最吸睛的字眼,所公布的各种数字也是非常炫目的:门店超过7000家,预计年底超过8000家城市覆盖率达到80%,年服务人数超过500万,第三季度线下门店交易额同比上升超过80%,线下门店对跟团游业务GMV贡献率则达到35%-40%,可以说,在线上流量变得越来越稀缺时,向线下渗透获取用户成为了众多互联网巨头不二的选择,阿里、腾讯、 Amazon等布局新零售,携程也通过所收购的旅游百事通加速推动线下门店的拓展,并从一二线城市逐步转向加快在三四线城市的渗透,在县级城市布局形象店也在进程中。据了解,携程门店目前包括携程旅游哪儿游百事通三大品牌。 从携程门店店面类型看,涵盖了旗舰店、商超店、社区店、旅游目的地店、国家主题店等多种模式,提供的本地服务包括跟团游、自由行、定制游以及机票、酒店、金融产品、换汇、租车、WIFI电话卡等,满足多样化旅游需求。但是关于旅游门店的经营模式,有各式各样的讨论,OTA同行也在选择不一样的策略。有人认为加盟模式更好因为可以迅速扩张对竞争对手形成压力,同时以较低的成本增加曝光度但也有认为直营模式对门店服务品质有更强的监控,树立良好的携程服务品牌形象,减营上的风险,同时门店产品和线上的互动和融合也会更迅捷。 请小组根据以上材料,结合自己对携程的理解,讨论哪一种经营模式适合携程,为什么?此外,在这种经营模式下,携程的线下门店和线上如何实现交互和融合?最后,请小组派出1名同学,代表整组发表对携程门店经营策略问题的见解。
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2 年前 发布
7
匿名用户
数据运营
感觉没戏
1. 先是自我介绍,我本身的工作技能基本上是匹配的,主要是对行业了解不够。 2. 对方朝我大概介绍了下自如的运营模式、在长租公寓里面的行业地位啥的,向我介绍了下这个offer主要负责的一些工作内容。 3. 然后问了下我规划的未来职业发展方向啥的,然后相互问了些问题,结束。
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2 年前 发布
匿名用户
数据运营
确定通过
我详细说下吧,之前第一次用这个app随便点了几下就发出去了。我应聘省本部的职位,校招两轮面试,两轮都是5v1。一面是11月初,在酒店里,人山人海。分组面试。面试期间不允许介绍家庭背景和姓名。问题围绕简历,宝洁八大问,和一些技术问题。二面就到了11月中旬了,我是11.16面试的。直接去省本部面试。我这个岗位当时招聘要求里只招6个,但是我数了下一共有20个人进入了二面。所以我不太清楚其他人所谓的“二面不刷人”是否属实。 二面依旧是5v1,个人感觉偏压力面了。和接待的小姐姐聊了聊,主面试官应该就是部门的leader了。每个人面试平均不超过15分钟,面试问题嘛主要围绕简历展开。我个人觉得主要看你反应应变能力和综合水准。有一个面试官连续不断地深挖项目问题,变相施压。这个时候沉着冷静,但是要集中注意力对待,每句话认真思考之后再说。 最后的面试结果一周后出来啦,应该是23号傍晚接到的电话。之后就是签约和体检~
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2 年前 发布
4
匿名用户
数据运营
感觉没戏
面试官对个人经历比较看重,会一直问你之前工作经验和收获并模拟场景出之前工作的模式和处理项目的方法,也会问及个人为什么要换工作,为什么选这公司,还有设置一个工作场景遇到问题了怎么解决方案等等,感觉面试有些难度的,会一直问你问题看你的临场应变能力和对工作的决心吧,会试探性的问及工作家人和朋友,总之面试的经历和感觉不是很好,有些压抑了,但是公司的发展确实不错的,祝越来越好吧。
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2 年前 发布
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