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匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过确定通过
无异于传统的面试问题：诸如自我介绍、职业规划、优缺点分析等等，起初想要应征采购助理岗位，由于之前并无采购相关工作经验被婉拒。但公司居然将每一位应征者的简历重新匹配，推荐给到合适自己且心仪的岗位。再次面试时，会侧重于对性格方面的一些提问。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过确定通过
一开始就是自我介绍，然后会问一些简历上的内容，也问了我得英语怎么样，实际呢英语一般，也就照实说了，但显然，他们并没有十分要求的我的英语，就像聊天一样的，之后被录用了，我觉得实习最大的就是真诚，并让人觉得你很踏实。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源管培生
未通过感觉没戏
整个面试只有4个流程，第一个自我介绍，第二个就是无领导小组讨论，第三个面试官针对性提问，第四个面试者提问。 但整个无领导视频群面给我的感觉就是比较混乱，每个人都在争着发言，但又没有压制其他人冒头，小组的leader就成为了一个皮球，一下子在这边，一下子在另一边。讨论的问题不是一般的专业，我这种没接触过创业的，只能沦为渣渣，面试官倒是很友好，但小组讨论氛围太压抑我了。 ...查看更多
2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过确定通过
先去总部参加面试，填写简历，人事问了一些所学专业，以及专业内容，实习工作内容，职业发展方向。向我介绍了公司背景，工作内容，薪资待遇。 然后通过面试，到了门店去参加复试，见到了店长，店长给我讲了自己的管理方式，自己公司的发展方向，以及对我的工作要求，面试简单。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过感觉靠谱
今天过了一面，通知明天二面。一面无领导小组讨论，题目简单，大概就是公司有一个出国深造的机会，建议给4个候选人中的哪一个，陈述观点和理由即可。这个过程中我没有主导，但也积极发言，扮演着补充和维护秩序的角色。希望明天二面顺利。
2 年前 发布
7
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过未通过
参加完宣讲会直接进行了简短的单面，大概一个人三四分钟。隔天收到通知在学校进行面试，形式是无领导小组讨论，题目是做年会策划，但是给的时间比较紧，讨论的时间很紧张，也没有每个人轮流发言。这一轮通过后到公司进行二面，是面试官单独面试。
包含1个问题，0个回答
Q：你有什么优势？怎么证明？
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过确定通过
1，面试是猎头通知的，说是对外汉语比较有前景； 2，面试过程比较简单，在会议室面试的，由于项目主要集成在外国人和中国人中，面试官问了很多的外语和中文相关的问题，之前做过汉语老师，所以比较简单，也成功入职了。
2 年前 发布

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