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匿名用户
面试了职位:统计专员
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匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
首先,进行校园宣讲,主要介绍下公司概况、企业文化,福利制度等;然后投递简历,随后进行通知是否进入面试流程; 第一轮是无小组领导讨论,筛一拨人; 第二轮是即兴演讲,抽签拿到一个格言类的题目,思考半分钟后在台上演讲,然后筛一拨人。 第三轮是分组做游戏,我记得是拼七巧板,之后筛一拨人。 当天晚12点之前短信通知是否进入次日的终面,即与HR一对一面谈面谈,也就是问一下待遇、工作地点之类的问题。 最后,拿到了offer,但是没有去,因为一个月3000还不管吃住。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
1.在校生参加校招宣讲会,网上投递网申简历; 2.通过简历筛选; 3.现在测试,面试(做集体活动,观察活动中的表现是否活跃); 4.1VS人事部门终面
包含1个问题,1个回答
Q:最后一对面试官,问下个人规划,和家庭的情况,以及对公司的期望
2 年前 发布
匿名用户
车辆运营
确定通过
面试轮次一共分4轮,第一轮分组讨论,主要看组内的分工,每个组分工不同,找准自我定位,关键的定位,有人争抢组内领导者,有人争抢最后的总结者,往往有人忽略时间的把控着。本轮主要看自我定位。第二轮是给一个词语,让你用这个词语进行1分钟的演讲,一是考验思维和创造力,另一个考验口才。 第三轮是七巧板,这个是分组进行的,每个组七巧板拼成时间最短积分最高,但是每个组的都不全,需要去其他组进行交换,这个考验的是交流和谈判的能力。最后一轮是面谈环节,进入这一路安基本就差不多了。
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2 年前 发布
匿名用户
物流专员
确定通过
参加过上海和其他地区的德邦面试,都是两部分组成。集体面试时会有一个类似自我介绍的环节,上海是给每人一个卡片,根据卡片上的文字说一下自己的理解,有人数显示,会有一定的加分。然后是分组进行问题讨论,经过十五分钟的讨论后,会让每个小组发言,然后根据发言内容,随机提问小组内成员。在集体面试后,会当场刷掉一部分人,大概会刷掉不到五分之一的人数,之后会进行一对一面试。 可能由于德邦在年后比较缺人,所以并不是要去总部确定岗位,而是在一对一时,面试官觉得合适的话会直接确定岗位,然后等到晚上会分配工作地点。总体来说,面试难度比较简单,没有专业限制,因为德邦除一部分IT技术岗外都要从基层做起,所以对专业,学历并不是很看重。至于之后的发展,主要是看自己的工作态度和自己是否努力准备升职。
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2 年前 发布
31
匿名用户
仓储物料主管
确定通过
招聘会头的简历,安排初试,先笔试,完了会议室4人初试会问些关于之前的工作经历及薪资待遇,原公司相关信息,完了让你说说对先岗位的看法以及公司的看法,再问你相关薪资要求然后结束等通知,大概4天接到通知说初试过了参加复试; 复试时公司的两位大领导会问些岗位相关问题以及之前的工作经验,结束后过了一个星期左右说部门的领导要见见你 去了又是面谈,结束后第二天早上说通过什么时候入职。
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包含1个问题,1个回答
Q:对于薪资和发展前景你更看重哪个
2 年前 发布
匿名用户
物流
确定通过
首先填写一份个人资料,接着面试分为三个环节,一、所有人在一个会议室里,根据ppt看到的词句举手起来做一分钟演讲,面试官记录表现;二、分组无领导小组讨论;三、单独面试,细谈个人兴趣爱好,职业发展展望,全程比较轻松。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品运营
未通过
第一轮先是1分钟的即兴演讲,现场抽取题目,但注意的是演讲之前分出小组,小组有总时间,所以有可能没有演讲机会,然后是15分钟的无领导讨论,3个小组题目一样,这个没什么好说的基本都是一个套路。然后第二轮是单面,先是和你聊天,讨论简历上的内容,面试官不严肃很好,然后第二轮是一个问题让你分析,我感觉我答得挺好的但是没有给我过,比较遗憾。
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2 年前 发布
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