面经详情

面试那天人还挺多，人事专员先让填写一份简历表，然后就让等着，大约半小时吧，就开始面试，面试的应该是研发部的经理，会先问些关于上个公司的事情，工作性质、薪酬、离职原因什么的，然后让你用3-5分钟讲一遍你之前的工作流程，再接着就是开始问一些专业问题，还是有难度的。 整个过程下来40分钟左右的，然后就是人事说等消息。 ...查看更多

到了先填申请表，就是一些个人信息等等，然后就是群面，所谓的群面就是每个人就人生的旅途做一个激情演讲，重点要突出感悟和收获，主要是考验表达能力，群面时间持续很长，面试官还对每个人进行评价，挺累的。群面不刷人，直接进入技术面，技术面中，先是做个自我介绍，然后根据你简历上的项目问问细节，没有项目的话就有点悬，还有一点，研究生必须过六级，这点要是没过，就不用在这家公司浪费时间了！...查看更多

网上挂的简历，公司人力打电话过来问有没有意向，考虑到产品相似性进而去面试。是一家小公司，麻雀虽小，但五脏俱全的那种。主要为技术面，和hr面。技术面大概半个小时，主要问下之前的工作经历和内容，负责的项目等，然后挑项目中遇到过的问题提问，同时还会亲自带你熟悉工作环境，技术面整个过程不会有太多的压力，面试官比较亲切，技术比较牛。 二面类似是男hr，给应聘者的第一印象是有腔调，很有脾气，可能是自己当老板，所以比较盛气凌人吧，可能是面试官性格直爽吧，具体不了解为何为啥是这种风格，反正是本人以往去大大小小公司面试以来感觉最不友好的一次，然后就是想象以后工作的话会是怎么样的情景，因而瞬间没有入职的意愿了。 ...查看更多

去到，前台的mm先是打印一份技术题，让你填写，填完就交，没说时间限制。  题都是基础的模电电、电路等基础，不太难，开始选择题，然后填空题，后面有几道问答题。选择题是基础的二极管、三极管类的。填空题是如三极管放大区时发射极、集电极如何偏置。问答题，有简单的电路分析题，如电平转换电路实现的功能分析，你用过那些单片机，还有常用的总线有那些，如USB、uart、RS232等。     笔试过后，题应该是给技术经理打分去了，大概20分钟后后，技术经理会过来拿着你的简历问一遍，主要是简历上写的做过的东西，还有些基本的技术问题。后面会问你遇到过什么技术难题，如何解决的等。  问你做过的项目，根据自己的经验，关于技术方面，做项目有哪些心得，总结几点。需要根据实际经验总结几点，一般2点或三点，比如要提前规划好整个项目，做的时候一定要去实际测试等。 基本就这些，要切实经验，且可操作，有道理。 ...查看更多

面的好像是基础研究部，四五位面试官，他们应该是不同方向的，按简历内容逐条过，问的比较细，可能是为了更好地分配岗位吧，身为一个做控制的，简历上写的控制算法只在两家单位面试过程中被问过，其中这个不搞伺服控制的通号院问得最细。 后续二面人力小姐姐就是聊人生规划以及查户口了，一切围绕着一点：你会不会留北京，是不是来骗户口的。待遇嘛，公司秘密，要过了体检才给说，体检要自费，于是弃了。 ...查看更多

参加的是校园宣讲招聘，先统一笔试，笔试内容有专业知识，但是不难，还有一些性格测试之类的，一般大部分人都能过。 笔试完了是面试，面试为一对一，考官会根据简历提问，人资的人都很亲和，他们会聊天附带问问题，有专业问题和综合问题，主要是综合问题，面试完了如果满意会留下简历，我们学校去面的二十多个人，最后招了三人。 ...查看更多