面经详情

按约定时间到达，没有前台，打电话给hr，只有一个约6平米的会议室，有人占用。hr让坐在一个职工工位上填表，员工坐的也很拥挤，办公室摆着货，环境很一般，觉得挺寒酸的。既然来了就面吧。先是一个做外贸的主管面，对电商不懂，就简单聊几句，接着是总经理，因公司是做贸易，手上拿了些国外牌子，据介绍是挺小众的，现场口述做店流程方案和完成预期效果数据（新店小牌）。...查看更多

在投递简历之前我都没怎么听说过的一家公司，后续查了下公司虽说比不上达内之类的，但业务其实也还蛮可以的。面试分好几个部分，机试后的反馈还蛮好的，但是他们不按套路出牌，可能因为我备胎的身份，本来三面是直接去公司的后来改成了又加了一次电面。来面的是另一个，而这次电面可以说是最尴尬的一次面试了，全程懵逼，很多应该答上来的没答出来，可能是紧张了，脑子短路了一般。...查看更多

面试是2017年8月，去到碧桂园顺德总部。总部安排在凤凰酒店住宿。其实过程记得都不是很清楚了，但是碧桂园对自己想要什么样的人还是蛮清楚的。 第一天群面还是什么的，我居然毫无印象了。反正已经刷了好多人。第二天是著名的**总面试时，问题都很干练，主要围绕项目运营展开，问了大概5个问题吧，包括怎么控制项目预算，怎么协调政府关系等等，其实很多问题，如果你提前做些功课，了解碧桂园自己的作风，就有答案了。 总之，那批去了不到100个（其中还有台湾的、巴基斯坦、海归等等），要了十几个人吧，我在内，但考虑地产行业景气周期已过，我还是没去。 ...查看更多

由人事经理进行初试，会有根据岗位需求制定的试题进行考试，考核面试人员的专业胜任程度，初试通过由应聘部门的负责人进行第一轮复试，聊过往的工作情况及对应聘工作的认识。第一轮面试通过会由总经理进行第二轮复试，会了解对招聘岗位职责涉及的工作内容应聘者的理解和认识。由于我面试的是高级管理岗位，因此由董事长进行了最终的复试，详细了解了前期从事行业及工作的情况，工作执行难点的解决方案等等。 整个面试过程，对于应聘者前期工作和应聘岗位的匹配程度还是有相当要求的，明显感觉公司招聘的原则就是需要即战力，要求面试者能迅速适应，迅速融入，这一点应聘者有有所心理准备。 ...查看更多